辞职以前的离职证明可以拿回来吗

劳动者辞职后，有权要求用人单位出具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求开具该证明。根据《劳动合同法》和《劳动合同制度通知》的规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在15天内办理相关手续。如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。

法律分析

劳动者辞职的，是可以要求用人单位出具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位开具解除劳动关系证明通知书。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

如何申请辞职前的离职证明及取回流程

申请辞职前的离职证明及取回流程通常包括以下步骤：首先，您需要向公司的人力资源部门或直接向您的上级提出申请，明确说明您需要辞职前的离职证明。其次，根据公司的规定，填写离职证明申请表格并提交所需的文件，如身份证复印件、离职前的工作记录等。然后，等待公司处理您的申请，通常在一定的时间内会收到离职证明。最后，根据公司的要求，您可以亲自前往公司领取离职证明或者选择邮寄方式寄送给您。请注意，不同公司的流程可能会有所不同，建议您在申请前详细了解公司的规定和流程。

结语

劳动者辞职后，有权要求用人单位出具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求开具该证明。根据相关法律法规，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。用人单位未出具书面证明的，将受到劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。申请离职证明通常需要向公司提出申请，填写申请表格并提交相关文件，然后等待处理并领取离职证明。具体流程可能因公司而异，请提前了解公司规定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。