胫腓骨骨折的工伤赔偿标准是什么？

胫腓骨骨折工伤赔偿标准：医药费由工伤保险支付，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费由用人单位支付，住院期间费用由工伤保险或用人单位支付。伤残津贴按劳动能力等级享受，工伤一次性赔偿根据劳动合同情况和残疾等级确定。不同省份规定不同，详情请咨询当地劳动保障部门。

法律分析

结论:

胫腓骨骨折，按工伤伤残鉴定标准为十级伤残的。

解析:

1.医药费:由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付;

2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);

3.护理费:工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费;

4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同;

5.伤残津贴:劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴;

6.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的);

(1)继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。

(2)解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

拓展延伸

胫腓骨骨折工伤赔偿的适用条件及计算方法

胫腓骨骨折工伤赔偿的适用条件及计算方法是根据相关法律法规规定的。根据《劳动保险条例》等相关法律法规，胫腓骨骨折被视为一种工伤，只有满足特定条件的工伤才能获得工伤赔偿。适用条件包括在工作时间内发生、与工作有因果关系、经劳动能力鉴定委员会鉴定等。计算方法一般基于工伤赔偿金的计算公式，考虑工伤程度、工资水平、工作年限等因素。具体计算方法可咨询劳动保险部门或专业律师进行详细解释和指导。请注意，不同地区和国家的法律法规可能会有所不同，建议根据当地相关法律法规进行具体操作。

结语

根据相关法律法规规定，胫腓骨骨折被视为工伤，可获得相应的工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结果，胫腓骨骨折可被认定为十级伤残。工伤赔偿包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间费用等，具体支付责任由工伤保险基金或用人单位承担。此外，根据劳动能力鉴定结果，还可享受伤残津贴和一次性赔偿。具体赔偿金额和条件因地区而异，请咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取详细指导。请注意，不同地区的法律法规可能存在差异，建议依据当地相关法律法规进行操作。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。