在我国，工伤事故停工留薪期的最长时间是多久？

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。待停工留薪期满后，工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，享受伤残待遇。如仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

我国工伤事故停工留薪期的法定规定及相关保障措施

我国工伤事故停工留薪期的法定规定及相关保障措施根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，受伤职工可以获得停工留薪期的保障。停工留薪期是指受伤职工因工伤而暂时无法工作，但仍享受工资待遇的一段时间。根据法律规定，停工留薪期的最长时间为12个月。在这期间，受伤职工将继续获得原工资的70%至80%的待遇，由工伤保险基金支付。此外，政府还制定了一系列相关保障措施，包括提供医疗救助、康复治疗、职业培训等，以确保工伤职工的权益得到保障。通过这些法定规定和保障措施，我国为工伤职工提供了相应的福利和保护，以应对工伤事故带来的损失和困难。

结语

针对工伤事故停工留薪期的法定规定及相关保障措施，我国已经建立了一套完善的制度。根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工在工伤期间可以享受停工留薪期的保障，这段时间内将继续获得一定比例的工资待遇。此外，政府还提供医疗救助、康复治疗、职业培训等一系列保障措施，为工伤职工提供全方位的支持。通过这些措施，我们能够确保工伤职工的权益得到充分的保护，帮助他们应对工伤事故带来的困难和损失。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。