用人单位变更劳动合同是否有钱赔

劳动合同变更需协商，员工不同意续签需支付经济补偿。变更劳动合同需平等自愿，主体变更时仍有效。违法解除劳动合同需赔偿损失，包括工资、保护待遇、工伤医疗等。劳动合同保护双方利益，劳动者有权拒绝或更改条款，签订时需平等自愿且知情。

法律分析

一、用人单位变更劳动合同是否有钱赔

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

经济补偿金计算方法是年限计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

二、用人单位如何变更劳动合同

用人单位在与劳动者重新协商一致，基于平等自愿的原则下，可以重新签订更改后的劳动合同。

用人单位主体变更的劳动合同仍然有效，在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。

三、违法解除劳动合同的后果

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

最后，劳动合同的作用是保护雇佣单位和劳动者双方，为了让劳动关系维持平衡制定的规则，因此在签订劳动合同时劳动者有权利拒绝或者更改某一项条款，如果是在威胁或者当事人不知晓劳动合同条款的状态下签订，那么合同是无效的。

结语

劳动合同的变更涉及重大事项改变，需要与员工协商一致。如果员工不同意续签，根据法律规定，劳动合同应解除，并支付相应补偿。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在变更劳动单位时，工作年限可以计算为在本单位的工作时间。用人单位在变更劳动合同时应遵循平等自愿原则，重新签订更改后的合同。违法解除劳动合同将导致用人单位赔偿劳动者的损失，包括工资收入、劳动保护待遇和医疗费用等方面。劳动合同的签订应保证双方权益，如果存在威胁或不知情的情况下签订的合同将被视为无效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。