法律分析：
对于一年期限的劳动合同，用人单位通常会约定1个月或2个月的试用期。而对于三年期限的劳动合同，用人单位通常会约定3个月或6个月的试用期。不同单位规定不一样，但对于我们而言，试用期肯定越短越好。所以试用期也是我们选择工作的一个重要考虑要素，面试的时候记得要问！
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。
第二十五条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。
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