法律分析：
一般劳动合同生效要满足这些要件：
1、劳动合同主体合法；
2、劳动合同内容合法；
3、劳动合同双方当事人意思表示真实；
4、劳动合同形式合法；
5、劳动合同订立程序合法。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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