工作8年，雇主是否提供补偿？

根据题目所给的信息，劳动者在公司干了八年，如果因用人单位有下列情形而单方面解除劳动合同的，可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社保费的；其他。因此，劳动者在上述情况下可以获得经济补偿。

法律分析

劳动者在公司干了八年，如果因用人单位有下列情形而单方面解除劳动合同的，可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社保费的；其他。

拓展延伸

工作8年，能否获得补偿？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资作为补偿；劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，每满1年支付1个月工资作为补偿，且不超过12个月。劳动者在用人单位连续工作满20年及以上的，除按上述规定执行外，还应支付不满10年工作年限的全部月工资作为补偿。

根据上述法律规定，工作8年的员工，如果其用人单位未与劳动者签订劳动合同，则不能获得补偿。而如果员工与用人单位已签订劳动合同，则需要查看劳动合同中关于补偿的规定。如果劳动合同中没有规定，则按上述法律规定执行。

在实际操作中，补偿的标准和方式可能因地区、行业和企业性质的不同而有所差异。因此，员工如遇到补偿问题，建议咨询专业律师提供更具针对性的法律建议。

结语

除了上述情形外,劳动者在公司干了八年,如果因用人单位的违规行为而单方面解除劳动合同,也可以获得经济补偿。但需要注意,除了规定的八个月工资外,劳动者还可以获得相应的赔偿。因此,劳动者在遇到用人单位违规行为时,应该及时与用人单位协商或寻求法律帮助,维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。