事业单位入编一年后没有签订合同，可以辞职吗？

事业单位在试用期考核不合格可解除劳动合同，合格一般不辞退。初次就业合同期限3年以上，试用期为12个月。工作人员连续旷工超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日，单位可解除聘用合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年考核不合格，单位提前30日书面通知可解除聘用合同。工作人员提前30日书面通知单位，可解除聘用合同，除非另有约定。

法律分析

劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。依据《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

拓展延伸

事业单位入编一年后没有签订合同，辞职是否会影响福利待遇？

事业单位入编一年后没有签订合同，辞职对福利待遇的影响取决于具体情况。根据相关法规，事业单位员工在入编后应签订劳动合同，但如果一年后仍未签订合同，您有权辞职。然而，福利待遇可能会受到影响。通常情况下，事业单位员工享有一系列福利，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。如果辞职，可能会失去这些福利待遇。但具体情况需要根据相关法规和事业单位的规定来确定。建议您咨询相关部门或律师，以获得更准确的信息和指导。

结语

根据《事业单位人事管理条例》相关规定，劳动者在事业单位试用期间考核合格一般不会被辞退。对于入编一年后未签订合同的情况，您有权辞职，但福利待遇可能会受到影响。事业单位员工享有一系列福利，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，辞职可能会失去这些待遇。具体情况需参考相关法规和事业单位规定。建议咨询相关部门或律师以获取准确信息和指导。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。