法律分析：根据《工伤保险条例》第十一条规定，工伤应当按照下列情形认定：1.在工作时间和工作场所内，因工伤受到的外来暴力、意外事故和职业病等导致的伤害；2.因工作引起的患病；3.因受聘于单位的任务所受到的伤害。因此，工伤认定方式包括以下三种：因工作时间和工作场所内受到外来暴力、意外事故和职业病等导致的伤害的认定；因工作引起的患病的认定；因受聘于单位的任务所受到的伤害的认定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十一条规定：“工伤应当按照下列情形认定：1.在工作时间和工作场所内，因工伤受到的外来暴力、意外事故和职业病等导致的伤害；2.因工作引起的患病；3.因受聘于单位的任务所受到的伤害。”
2.《工伤保险条例实施细则》第五条规定：“本规定所称工伤，系指职工在取得工资或者与工作有关的其他费用的同时，因工作原因起了作用的健康损害，包括工作时间和工作场合内外的事故，职业病以及因工作引起的医学证明的疾病。”
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容