劳动合同解除后单位应承担的赔偿责任

根据《劳动合同法》第36条、第40条和第41条第1款，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿金。

法律分析

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同解除后单位的赔偿责任与赔偿标准

劳动合同解除后，单位应承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位解除劳动合同时，应根据具体情况向劳动者支付经济补偿。赔偿责任的具体标准包括但不限于劳动者的工龄、工资水平、合同期限等因素。通常情况下，单位应支付劳动者一定的经济补偿金，以补偿其因合同解除而造成的经济损失。赔偿标准的确定应遵循公平、合理、合法的原则，同时考虑双方的权益。劳动者有权要求单位按照法定标准支付赔偿金，如单位未按规定支付，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付双倍的经济补偿金。赔偿责任的确定应公平、合理、合法，并考虑双方权益。劳动者有权要求单位按法定标准支付赔偿金，如单位未履行义务，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。