申请劳动仲裁多长时间内有效？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果劳动关系已终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出申请，且在申请过程中，如果有中断或中止情况发生，仲裁时效期间将重新计算。

法律分析

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

5、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁申请的时效性是多久？

劳动仲裁申请的时效性是指在何时必须提出申请以保证其有效性。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，应在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请。这意味着劳动者必须在争议发生后的60日内提起劳动仲裁申请，超过这个期限则申请可能被视为逾期申请，失去有效性。然而，也有一些特殊情况下，根据法律规定，劳动者可以在争议发生后的一定时间内延长提起申请的期限，如双方当事人经协商一致或有正当理由等。因此，劳动仲裁申请的时效性取决于具体的法律规定和特殊情况的适用。

结语

劳动仲裁申请的时效性是保障其有效性的重要因素。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在争议发生后的60日内提起申请，否则可能被视为逾期申请。然而，特殊情况下，如双方协商一致或有正当理由，劳动者可延长申请期限。因此，劳动仲裁申请的时效性取决于法律规定和特殊情况的适用。请注意遵守时效期限以确保申请有效。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。