"伤残六级能获得多少钱的赔偿？"

工伤六级伤残赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金和停工留薪期工资等，用人单位需承担责任。如单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担；缴纳工伤保险后，单位需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费。如单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

法律分析

如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：

(1)医疗费;

(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;

(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;

(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;

(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

拓展延伸

伤残六级赔偿标准及申请流程解析

伤残六级赔偿标准及申请流程解析

伤残六级赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定的，具体金额会根据伤残程度和其他因素进行评估。一般来说，伤残六级的赔偿金额相对较高，因为伤残程度较重。申请赔偿需要经过一系列程序，包括提交相关证明材料、进行评估和鉴定，以及填写申请表格等。申请流程可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息。在申请过程中，需要注意提供充分的证据和资料，以支持伤残六级的认定和赔偿金额的确定。

结语

根据以上所述，工伤六级伤残的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担；如果缴纳了工伤保险，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费等。申请伤残六级赔偿需要遵循一系列程序，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。在申请过程中，提供充分的证据和资料是十分重要的。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。