如果签了工作合同违约如何办？

用人单位可约定劳动者支付违约金，但单位支付违约金不受限制。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，不超过培训费用。对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，并在解除合同后给予经济补偿。违反竞业限制的劳动者应支付违约金。

法律分析

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

应对违约工作合同的法律措施

应对违约工作合同的法律措施通常包括以下几个方面。首先，受损方可以依据合同约定寻求违约方的赔偿，包括违约金、损失赔偿等。其次，受损方可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求违约方履行合同或承担相应的法律责任。同时，法院也可以判决解除合同或采取其他救济措施，以保护受损方的合法权益。此外，违约方可能面临声誉损害、信用记录受损等后果。因此，在签署工作合同时，双方应明确合同条款，遵守合同义务，避免违约行为带来的法律纠纷和经济损失。

结语

合同违约时，应依法采取相应措施。违约方需支付违约金、赔偿损失等。受损方可通过法律途径寻求合同履行或法律责任。法院可判决解除合同等救济措施，保护权益。违约方或面临声誉损害、信用受损。双方应明确条款，遵守义务，避免违约导致法律纠纷和经济损失。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。