法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位，并不需要用人单位批准。
2、将辞职通知书直接递交用人单位，应让单位开具签收条或回执单并加盖公章；或到邮政以快件的形式递发给公司，要保留快递单号，复联等证据。
3、辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关手续，如果单位扣发工资或故意拖欠，你将蒐集能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同书、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言等，和你辞职手续的相关证件到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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