被辞职后是否需要立即结算工资？

劳动者离职后，用人单位应立即结算全部工资，通常需提前30日通知单位，试用期则提前3日即可。用人单位有权要求劳动者赔偿，若能证明离职造成损失。终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，通常需要2-3天。

法律分析

应该为你立即结算全部工资。一般要提前30日通知用人单位，试用期提前3日即可。用人单位应当发给劳动者相应的劳动报酬，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说可能要两三天才能拿到工资。

拓展延伸

被辞职后的工资结算时间和程序是怎样的？

被辞职后的工资结算时间和程序是根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。通常情况下，雇主应当在员工离职后的一定期限内结算工资。具体的结算时间可能会根据雇主的规定、合同条款或者劳动法的规定来确定。一般来说，雇主应当在员工离职后的下一个工资支付周期内结算工资。工资结算程序包括计算员工的应付工资、扣除相关税费和社会保险费用、核对离职员工的工时和加班情况等。雇主还应当向离职员工提供工资结算明细和相应的结算凭证。如果有任何争议或疑问，建议离职员工咨询专业的劳动法律顾问或向劳动部门寻求帮助。

结语

请咨询专业劳动法律顾问或劳动部门，了解您所在地区的具体劳动法规定。根据一般情况，雇主应在员工离职后的下一个工资支付周期内结算工资，但可能需要两三天才能拿到工资。工资结算程序涉及计算工资、扣除税费和社保费用，并核对工时和加班情况。离职员工应收到工资结算明细和凭证。注意，如果雇主能证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。请咨询相关专业人士以确保您的权益得到保障。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。