在劳动合同期内提前解约，合法吗？

劳动者签订的劳动合同在未到期前可以提前离职，根据我国法律规定，试用期内劳动者可随时离职，需提前三天向用工单位申请。正常情况下，提前30天通知用工单位并完成交接即可离职。劳动者书面通知用工单位解除劳动合同，无需征得用工单位同意。

法律分析

根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同没到期的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

拓展延伸

劳动合同期内提前解约是否违法？

劳动合同期内提前解约是否违法，需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》规定，劳动合同双方应当履行合同约定的期限。然而，根据实际情况，有时解约可能是必要的，比如双方协商一致、或者存在违约行为等情况。在这些情况下，提前解约可能是合法的。然而，一般情况下，提前解约可能会涉及违约责任和赔偿问题。因此，建议在解约前与对方进行充分沟通，尽量达成协议，以避免法律纠纷。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。

结语

根据我国法律规定，劳动合同可以提前解除。在试用期内，劳动者可以随时离职，但需提前三天向用工单位申请。正常情况下，提前30天向用工单位提出申请并完成交接，即可离职。劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。然而，劳动合同期内提前解约是否违法需根据具体情况判断。建议在解约前与对方充分沟通，尽量达成协议，避免法律纠纷。如有需要，请咨询专业律师获取具体的法律意见和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。