事业单位编制合同制工人和非编制合同制工人的区别？

事业单位内部劳动合同制和编制的主要区别在于工资来源和福利待遇。正式编制人员的工资由财政拨款解决，福利待遇按政策规定执行；合同制人员的工资由单位预算外收入解决，福利待遇参照正式编制人员标准执行。

法律分析

事业单位内部劳动合同制和编制区别如下：

1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行。等等

拓展延伸

事业单位编制合同制工人和非编制合同制工人的权益和待遇差异

事业单位编制合同制工人和非编制合同制工人在权益和待遇方面存在一定的差异。首先，事业单位编制合同制工人通常享有更加稳定的职业发展和晋升机会，他们可以参与单位内部的培训和进修，有机会获得更高的职位和待遇。而非编制合同制工人则相对较少享有这些机会，职业发展相对较为受限。其次，事业单位编制合同制工人在福利待遇方面往往更加优厚，包括社会保险、年假、带薪休假等福利待遇。而非编制合同制工人的福利待遇则相对较少，可能只能享受基本的社会保险。因此，对于工人们来说，选择事业单位编制合同制工作还是非编制合同制工作，需要综合考虑自身的职业发展需求和福利待遇期望。

结语

无论是选择事业单位编制合同制工作还是非编制合同制工作，都需要综合考虑自身的职业发展需求和福利待遇期望。事业单位编制合同制工人通常享有更加稳定的职业发展和晋升机会，以及更优厚的福利待遇；而非编制合同制工人则相对受限。权衡利弊，选择最适合自己的工作方式，将有助于实现个人职业目标和生活质量的提升。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第一条 为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。