法律分析：
在劳动合同比服务期限短的情形下，又可以分两种情况来处理：
1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；
2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。
《总公司劳动合同制实施办法》第十二条规定，总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。
第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；
（2）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；
（3）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。
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