工伤纠纷的解决途径

劳动争议应由当地人力资源和社会保障局处理。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证和答辩，调解不成时进行裁决。劳动仲裁需在离职后的一年内申请，携带仲裁申请书、身份证、证据等资料，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

当地人力资源和社会保障局应该处理工伤纠纷，具体步骤如下：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

一、劳动仲裁去哪里咨询

当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。

二、多久可以申请劳动仲裁

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

结语

当地人力资源和社会保障局应该处理工伤纠纷，可以通过劳动仲裁解决。具体步骤包括：申请劳动仲裁、提交材料、仲裁立案、举证期、开庭审理、调解、裁决书等环节。劳动者可以在劳动争议仲裁委员会内申请仲裁，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。