夜班劳动是否属于违法行为？

劳动合同约定了不上夜班的情况除外，单位变更工作岗位应与劳动者协商并征得同意。若双方未明确约定，需协商解决。单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可追究单位责任。根据《劳动合同法》第七十九条，劳动争议应先向仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。

单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。

如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

夜间工作制度的法律规定及应对措施

夜间工作制度的法律规定及应对措施是指针对夜班劳动的相关法律法规以及企业应采取的措施。根据我国《劳动法》的规定，夜班劳动应当符合一定条件，如工资福利待遇不低于白天工作、提供适当休息和保障工人身体健康等。此外，企业应制定夜班工作制度，明确工作时间、休息安排和劳动保护措施等，确保员工的权益和安全。为应对夜班劳动可能带来的健康问题，企业还应加强员工健康管理，提供必要的职业健康检查和心理支持。综上所述，夜间工作制度的法律规定及应对措施对于保障员工权益和促进工作环境的健康与安全具有重要意义。

结语

根据双方签订的劳动合同来看，用人单位安排劳动者上夜班不违法，但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位有权利变更劳动者的工作岗位，但应与劳动者协商并取得其同意。若劳动合同未明确约定白班、夜班或三班倒等特殊事宜，双方应协商解决。若协商不成，单位单方面强行解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可追究单位的责任。根据《劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。夜间工作制度的法律规定及应对措施对于保障员工权益和促进工作环境的健康与安全具有重要意义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。