劳务合同工伤的赔偿方式如下：
1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定；
2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用；
3、未签劳动合同，但存在事实劳动关系，经认定为工伤后，职工可获得医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔；
4、伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔；
5、职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
劳务合同工伤的赔偿方式的优势：
1. 为受伤员工提供即时经济援助，缓解因工伤导致的经济压力；
2. 保障员工的合法权益，增强员工对企业的信任和满意度；
3. 有助于企业维护良好的劳动关系，提升企业的社会责任形象；
4. 通过合理的赔偿方式，可以减少工伤事故对企业运营的负面影响；
5. 遵守相关法律法规，避免因处理不当而引发的法律纠纷。
综上所述，劳务合同工伤的赔偿方式包括按合同约定赔偿、由接受劳务一方承担赔偿责任、根据工伤等级赔偿辅助器具费等。这种赔偿方式的优势在于提供经济援助、保障员工权益、维护劳动关系、减少负面影响和遵守法律法规，从而增强企业形象。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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