个人欠债单位可以开除员工吗

个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。

一、提前三十天通知辞退怎么赔偿

提前30天通知辞退如何赔偿，一般根据具体情况决定：

1、提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况仍需要支付经济补偿；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

公司开除员工的程序是：

1、以合理的方式通知员工；

2、说明裁员的原因；

3、安抚情绪，注意倾听；

4、沟通赔款事宜；

5、告知员工离职流程图。

二、欠钱不还玩失踪可以报警吗

欠钱不还，玩失踪的，如果欠款人是故意不让债权人知道其踪迹的，不可以报警，但债权人可以通过协商或诉讼的方式追讨债务。如果债权人向法院起诉的，法院会依法向欠债人送达法律文书；如果欠债人拒不履行生效判决书的，则债权人可以向法院申请强制执行。

三、辞职原单位不给发工资该怎么办?

劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。