单位违法解除劳动合同时的赔偿问题

根据《劳动法》规定，用人单位违反解除劳动合同的规定时，应继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，赔偿标准为职工月平均工资三倍，赔偿年限最高不超过十二年，月工资指解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

单位违法解除劳动合同的赔偿标准与程序

单位违法解除劳动合同的赔偿标准与程序是根据劳动法和相关法律法规规定的。根据我国劳动法第47条的规定，单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿金，补偿金的标准是劳动者在单位工作的年限与其月平均工资的乘积。具体的计算公式为：经济补偿金=劳动者在单位工作年限×一个月的工资×补偿倍数。补偿倍数根据劳动者工作年限的不同而有所差异。在实际操作中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，并提交相关证据，由仲裁委员会进行调解或裁决。如果单位不履行裁决或调解决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

结语

根据《劳动法》规定，单位违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为劳动者工作年限与月平均工资的乘积。劳动者可通过劳动争议仲裁委员会提起争议，维护自己权益。如单位不履行裁决或调解决定，劳动者可向法院提起诉讼。法律保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。