工资与劳动合同不符，如何维权？

劳动纠纷中工资不一致时，仲裁机构和法院支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。未及时支付工资的，劳动者可解除合同并获得补偿。劳动合同约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同规定，若无集体合同则实行同工同酬原则。劳动条件等标准无约定时，适用国家规定。

法律分析

申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

拓展延伸

劳动者工资被拖欠，该如何维权？

当劳动者的工资被拖欠时，维权是至关重要的。首先，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工资未支付的事实。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付未付工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，并尽可能提供证人证言。最后，如果仲裁裁决有利于劳动者，但雇主仍不履行义务，劳动者可以向法院提起诉讼，要求强制执行。劳动者在维权过程中应咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。

结语

维权至关重要，劳动者应收集证据，与雇主沟通要求支付工资，如不达成一致可申请仲裁或起诉。仲裁机构和法院支持以实际工资为准。劳动者需保留领取工资的证据。未支付劳动报酬可解除合同并获补偿。合同约定不明确引发争议，可协商、适用集体合同或同工同酬原则。法律规定适用国家相关规定。在维权过程中，咨询专业律师保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：

公司欠薪不发怎么处理最快拿到工资？

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。投诉是指，权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。