法律分析：对于工伤鉴定争议，一方认为是工伤，另一方认为不是工伤，可以通过调解解决。工伤鉴定的结果对于双方都具有重要的意义，调解是一种有效的解决途径。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条 用人单位应当依法参加工伤保险，为职工因工致残或者死亡给予经济补偿和其他保障。
2.《工伤保险条例》第四十六条 工伤鉴定委员会的工作结果是工伤确定的认定依据，但当事人有异议的，可以在知道结果之日起三个月内请求重新鉴定。
3.《中华人民共和国人民调解法》第四条 人民调解的义务，对于符合法定条件的案件，人民调解委员会应当依法及时受理并组织调解。
调解是一种常见的解决工伤鉴定争议的方式，可以避免仲裁或者诉讼的费用和时间成本，同时也能使劳动关系得到和谐的处理。对于工伤鉴定争议，建议当事人可以通过调解解决，以实现各方的合理诉求。
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