公司违反合同解除合同，工资与实际工资不符，该如何维权？

劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保用人单位按照劳动合同执行。如果用人单位违反劳动合同，劳动者可要求仲裁机构支持实际工资标准，并保留领取工资时的证据。违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付补偿金，根据工作年限和工资标准计算。

法律分析

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额

拓展延伸

维权流程与策略：保护合同权益，维护工资合理性

当公司违反合同并导致工资与实际工资不符时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，收集与合同和工资相关的所有证据，包括合同文件、工资单、银行转账记录等。然后，与公司进行书面沟通，明确指出合同违反和工资不符的问题，并要求解决。如果公司不予理会，您可以寻求法律援助，咨询律师以获取专业建议。根据当地法律，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，向法院申请解除合同、要求支付差额工资、赔偿等。在整个维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并遵循法律程序和规定。记住，维护合同权益和工资合理性是您的合法权益，坚持维权是为了维护自己的权益和公平正义。

结语

合同权益与工资合理性的维护至关重要。当公司违法解除合同或工资与实际不符时，采取以下步骤：收集证据、书面沟通、法律援助、劳动仲裁或法律诉讼。保持沟通记录、保存证据，并遵循法律程序。维护合同权益与工资合理性是您的合法权益，维权是为了公平正义。

法律依据

《劳动合同法》

第八十五条，

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报的：

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：

（三）安排旺班不支付加班费的：

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。