用人单位未购买社保的法律责任

用人单位不能与劳动者约定不购买社保。根据劳动法和相关条例规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社保费。参加社保是国家法律的强制性规定，无论双方是否约定，都必须缴纳。违反此规定的约定是无效的。如果双方约定不购买社保，用人单位将面临解除劳动关系和补缴社保费的法律后果。这种约定违反劳动法，不符合保护劳动者权益的需要。

法律分析

用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗?参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。

用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。

所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。

双方约定不购买社保可产生的法律后果：

(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系;

(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要。

拓展延伸

用人单位未购买社保的法律责任：法律规定与违约后果

用人单位未购买社保的法律责任涉及到法律规定与违约后果。根据相关法律规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果用人单位未履行这一义务，将面临一系列的法律后果。首先，用人单位可能会被行政机关处以罚款，并要求补缴未购买的社保费用。其次，员工有权要求用人单位支付相应的社保费用，以及由此产生的利息和滞纳金。此外，用人单位还可能面临劳动争议的诉讼，被判决支付赔偿金。总之，用人单位未购买社保将承担严重的法律责任，不仅会损害员工权益，也会影响企业声誉和经营稳定。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，履行社保购买义务，以维护双方的合法权益。

结语

用人单位与劳动者约定不购买社保是不被法律认可的。根据我国劳动法和相关法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。无论双方是否约定，社保缴纳都是强制性规定。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权解除劳动关系，并要求单位补缴社保费。用人单位未购买社保可能面临罚款、赔偿金等法律后果。因此，用人单位应该遵守法律规定，履行社保购买义务，以维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。