签订劳动合同所需提交的材料有哪些？

劳动合同签订需携带身份证复印件、解除原单位合同协议、社保接转关系、学历复印件、档案托管等，填写个人信息、工作内容、工作地点、工资支付方式与时间、社保与公积金约定。合同盖章后，劳动者和用人单位各保管一份。

法律分析

签劳动合同需要携带身份证复印件，与原单位解除劳动合同的协议，社保接转关系，学历复印件，档案托管等，填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

拓展延伸

劳动合同签订前需要准备哪些文件？

劳动合同签订前需要准备的文件包括：双方身份证明（如身份证、护照等）、劳动合同草案、劳动者的个人简历、学历证明、工作经历证明、健康证明、社会保险证明、劳动者的银行账户信息、劳动者与雇主之间的协议（如薪资、工作时间等方面的协议）、劳动者的照片、劳动者的家庭住址证明、劳动者的紧急联系人信息等。这些文件的准备是为了确保双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和合法性。在劳动合同签订前，双方应当充分了解和遵守相关法律法规，并确保提供的文件真实有效，以保证劳动关系的顺利进行。

结语

签订劳动合同前，需准备身份证复印件、解除劳动合同协议、社保接转关系、学历复印件、档案托管等文件。填写个人信息、工作内容、工作地点、支付方式与时间、社保与公积金约定等。合同盖章后，双方各保管一份。为确保双方权益，保障劳动关系合法稳定，签约前还需准备双方身份证、合同草案、个人简历、学历、工作经历、健康证明、社保、银行账户、协议、照片、住址证明、紧急联系人等文件，并遵守相关法规，确保文件真实有效。

法律依据

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、劳动双方怎样签订劳动合同？

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：

1、签约单位的合法性

在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

2、合同双方地位的平等性

在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

3、合同的订立必须采取书面形式

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。