法律分析：用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳
动合同规定的义务和责任，保质保量完成生
产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付
其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳
动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资。法律依据：《劳动法》第五十条工
资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工
资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单
位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
资制的可按周、日、小时支付工资。
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