事假工资扣款方式

员工请事假时，用人单位会根据月基本工资来计算每天或每小时的扣薪标准，以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准为月基本工资除以21.75天，每小时的扣薪标准为月基本工资除以21.75天再除以8小时。

法律分析

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

拓展延伸

事假期间的薪资扣除规定

事假期间的薪资扣除规定根据不同的公司和劳动法规定而有所不同。一般情况下，员工请事假期间，雇主有权根据公司政策和劳动合同约定进行薪资扣除。扣除的方式可能包括按照请假天数进行比例扣除或者直接扣除相应的工资金额。然而，根据劳动法的规定，雇主在扣除员工薪资时需要遵循合理、公平和合法的原则，不能违反劳动法规定。因此，雇主在扣除薪资时应当明确合同约定和公司规定，并与员工进行充分沟通和协商。同时，员工在请事假前应了解公司的薪资扣除政策，以免产生不必要的纠纷。最好的做法是与雇主进行沟通，了解双方的权益和责任，并在遵守劳动法的前提下达成共识。

结语

合理、公平、合法的薪资扣除原则是员工请事假期间的重要保障。根据不同公司和劳动法规定，雇主有权扣除员工薪资，但必须遵循相关规定。员工在请事假前应了解公司的扣薪政策，与雇主充分沟通，达成共识。在遵守劳动法的前提下，双方应协商解决，以避免不必要的纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。