工会会费缴纳扣除五险一金吗?

根据法律规定，职工缴纳工会的计算依据是不扣除五险一金之前的金额，工会会员每月应缴纳0.6%的会费，工资尾数不足十元的不计缴费；用人单位按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户。

法律分析

职工缴纳工会的计算依据是不扣除五险一金之前的金额。工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.6%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。用人单位一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户。

拓展延伸

工会会费是否可以从员工的五险一金中自动扣除？

根据我国相关法律法规的规定，工会会费可以从员工的五险一金中自动扣除。根据《中华人民共和国工会法》第十九条，用人单位可以在同意的情况下，按照法定比例从职工的工资中扣除工会会费。而五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照法定比例和计算基数缴纳五险一金。因此，工会会费可以在五险一金的基础上进行扣除，以确保员工的权益和工会组织的正常运作。

结语

根据我国相关法律法规的规定，工会会费可以从员工的五险一金中自动扣除，以确保员工的权益和工会组织的正常运作。用人单位可以在同意的情况下，按照法定比例从职工的工资中扣除工会会费。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。通过在五险一金的基础上进行扣除，工会会费的缴纳可以更加规范和便捷，确保工会组织的运作和职工权益的保障。

法律依据

《中华人民共和国工会法》第四十三条

工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。