收到解除合同通知后，该怎么做？

如何应对解除合同告知书？在收到解除合同告知书后，如果您对解除事宜有异议，为了保护权益并避免争议，建议在三个月内书面回应，并保留送达凭证。合同解除是专业性高的事项，需根据合同类型和约定进行分析。以上仅为较为保险的做法。

法律分析

在收到解除合同告知书以后要怎么办？

解除合同一般是在合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合议等方式完成的。但在履行合同过程中，当事人通常会碰到对方通过送达解除合同告知书来解除合同的情况。

在这一情况下，如果当事人对解除合同事宜存在异议，为了最大限度保护当事人的各项权利，避免各种争议，建议当事人最好在三个月以内就异议事项进行书面回应，并将书面回应送达的凭证予以保留。

合同解除是一个专业性极强的事项，需针对不同的合同类型及约定进行分析，以上所说仅是一种较为保险的做法。

拓展延伸

应对解除合同通知后的法律行动及权益保障措施

在收到解除合同通知后，您可以采取一系列的法律行动来维护自身的权益。首先，仔细阅读合同条款，确保解除通知符合合同约定的法律要求。其次，与对方进行沟通，了解解除合同的具体原因，并寻求解决方案。如果对方的解除通知违反了合同条款或相关法律规定，您可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，及时保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备将来可能的法律程序使用。同时，您还可以咨询专业律师，了解更多针对您具体情况的权益保障措施，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。

结语

合同解除通知一旦收到，应及时采取行动以保护自身权益。首先，核对通知是否符合合同约定和法律要求。其次，与对方进行沟通，了解解除原因并探讨解决方案。如对方通知不合法，可寻求法律援助，维护权益。同时，保留相关证据以备将来使用。咨询专业律师，了解更多针对个案的保护措施，确保合法权益得到最大保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。