本文介绍了辞职的概念和三种情形,并区分了辞职与第三方合同的解除。辞职是指劳动者向用人单位正式提出解除劳动合同或劳动关系的行为,有三种情形:立即解除劳动关系、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。而辞职是指国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为,可以向本级人大常委会或人民代表大会提出辞职,接受辞职需要经过一定的程序和审批。
法律分析
第三方合同不能随时辞职。辞职是指劳动者向用人单位正式提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一、是立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是指由国家权力机关选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职，大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
乡，民族乡，镇人民代表大会主席，副主席，乡长，副乡长，镇长，副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。
拓展延伸
辞职有几种情形？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以因多种原因选择辞职。其中，辞职的情形主要包括：
1.个人发展需要：劳动者因自身发展需要，如提升职业技能、调任其他岗位等，而决定辞职的，可以被允许离职。
2.劳动合同期满：劳动合同期满，用人单位与劳动者双方无法达成续约协议，劳动者提出辞职的，用人单位应当尊重其决定。
3.未按照约定提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，给劳动者造成损害的，劳动者可以随时通知用人单位，要求辞职。
4.因本法第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同：本法第二十六条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5.法律、行政法规规定的其他情形：法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以随时通知用人单位，要求辞职。
总之，劳动者可以根据自身实际情况，选择合适的辞职情形。但在辞职前，应当提前告知用人单位，并尽量保持良好的离职合作关系。
结语
辞职有三种情形，分别是立即解除劳动关系、提前30日书面通知用人单位解除劳动合同、向用人单位提出申请并协商一致解除合同。辞职不仅指劳动者向用人单位提出辞职，还包括国家机关工作人员向国家权力机关提出辞职。辞职需向相关部门提出，并经过一定程序审批后生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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