三年的合同能6个月试用期。
1、根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；
2、三年合同的试用期可以是六个月；
3、试用期包含在劳动合同期限内；
4、如果劳动合同仅约定试用期，而没有明确劳动合同期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
合同试用期的规定：
1、试用期的设定原则：根据《劳动合同法》规定，试用期的设定应当遵循合理性和公平性的原则；
2、试用期与合同期限的关系：试用期的长度通常与劳动合同的总期限有关，合同期限越长，允许设定的试用期也相对较长；
3、试用期的最长限制：对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月；
4、试用期内的权利与义务：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，但雇主有权根据表现决定是否继续雇佣；
5、试用期的工资标准：试用期内劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位同岗位最低工资标准或地区最低工资标准。
综上所述，根据法律规定，三年的劳动合同可以设定为六个月的试用期，且试用期将包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有明确劳动合同期限，则该试用期将被视为劳动合同期限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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