入职三年仍未签订合同，公司该如何处理？

员工权益保护要点：没签劳动合同要求双倍工资；解除劳动关系提前30天通知无需单位批准；要求补缴社保；要求支付拖欠工资和节假日加班工资；有权要求支付经济补偿金；用人单位违法情况下可解除劳动合同；不支付可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。

法律分析

1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；

2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；

3、该员工有权要求单位补缴社会保险；

4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；

6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。

拓展延伸

员工入职三年未签订合同，公司面临的法律风险和应对策略

员工入职三年未签订合同，公司面临着潜在的法律风险。根据劳动法规定，雇佣关系应该以书面合同形式确认，未签订合同可能导致雇佣关系的不确定性和纠纷的产生。对于公司而言，首先应该尽快与员工进行合同签订，以确保双方权益的明确和保护。其次，公司应主动沟通，了解员工对于未签订合同的原因和诉求，积极解决问题，避免法律纠纷的发生。同时，公司应加强内部管理，规范人事流程，确保未来员工入职时能够及时签订合同，避免类似问题再次发生。通过合规运营和及时处理，公司能够有效降低法律风险，维护良好的劳动关系。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，员工在未签订劳动合同的情况下享有一系列权益，包括要求单位支付双倍工资、解除劳动关系只需提前30天书面通知、要求单位补缴社会保险、要求支付拖欠工资及节假日加班工资、要求经济补偿金等。如果用人单位存在违法行为，员工有权解除劳动合同。如用人单位不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。对于公司而言，应尽快与员工签订合同，加强内部管理，规范人事流程，以降低法律风险，维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。