雇主家干活时意外受伤，谁来负责？

雇人干活出了事谁负责：根据劳动合同法和工伤保险制度，如果雇员没有劳动合同或因工作原因受伤，用人单位应承担赔偿责任和支付工伤待遇。工伤职工可向劳动局申请工伤认定，如用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁。未签订书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同的需支付二倍工资。合伙合同是共享利益、共担风险的协议。

法律分析

雇人干活出了事谁负责1、没有劳动合同员工意外受伤的,赔偿责任方应当由用人单位承担。

2、无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。

3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

4、根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

雇人干活出了事谁负责

雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。干活受伤后谁担责《中华人民共和国民法典》第九百六十七条合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

拓展延伸

雇主家中员工在工作期间发生意外伤害，责任如何界定？

在雇主家中，如果员工在工作期间发生意外伤害，责任的界定是一个复杂的问题。首先，需要考虑雇主是否提供了安全的工作环境和必要的安全设施。如果雇主没有履行其职责，未提供合适的保护措施，那么雇主可能要承担一定的责任。其次，员工自身的行为也是需要考虑的因素。如果员工在工作期间违反了安全规定或者未按照指示操作，那么责任可能会部分或完全归属于员工本人。最后，还需要考虑相关的法律和劳动法规定，以确定责任的具体分配。因此，对于雇主家中员工在工作期间发生意外伤害的责任界定，需要综合考虑各种因素，并依据具体情况进行判断。

结语

雇员因从事雇佣活动而遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主也应承担赔偿责任，但如果雇员存在过失，雇主可以减轻责任。对于雇主家中员工在工作期间发生意外伤害的责任界定是一个复杂的问题，需要考虑雇主提供的安全工作环境、员工自身行为以及相关法律和劳动法规定等因素。因此，具体责任的分配需要根据具体情况进行判断和决定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。