单位代码 工作成就 （主管） 工作中需要改善的地方 （主管） 是否需要接受一定的培训（主管） 单位名称 姓 名 员工编号 考核月份 面谈日期 希望从公司得到怎样的帮助（个人） 对考核之意见 （个人） 主管建议 备 注
协 理 / 经 理 说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的绩效； 2.绩效考核面谈应在考核前由上级主管安排，面谈表正本送交人事部备案。
科 长 面谈人 被面谈人签字
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