品质工程师职位职责说明

品质工程师职位职责说明

品质工程师职位描述

从事技术质量和服务质量等的研究、治理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。 〔1〕进行产品质量、质量治理体系及系统可靠性设计、研究和操纵； 〔2〕组织实施质量监督检查； 〔3〕进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询； 〔4〕进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定治理； 〔5〕调剂质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析； 〔6〕研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备； 〔7〕制定质量技术法规并监督实施； 〔8〕设计、实施、改进、评判质量与可靠性信息系统。

1.依照工程资料內部要求及時对产品的有关项目组织实验室测试

2.制订品质打算.

3.对各种材料及成品之检验标准书进行审核.

4.即時处理客戶埋怨及退貨,以确保客戶中意.

5.主持每周品质会议,並推动全公司相关部门人员共同提升品质.

6.统计、分析各品質会议,並推动全公司相关部门人员共同提升品质.

7.统计、分析各时期品质不良,並推动各部门改善,以达到目标.

8.针对材料不良辅导供应商分析、改善.

9.做好品质记录,以便追溯.

10.稽核评估供应商,並做好相应记录.

11.考核下属业绩.

编辑本段品质工程师具备的心理素养

劳动心理学认为，不同行业、不同职位要求职员有不同的心理素养，不同的心理素养反过来又会阻碍工作效率和工作质量。品质工程师要紧从事的是质量治理工作，对心理素养因此就有自己的专门要求。 品质工程师是专门从事质量治理工作的人员，除了必须具有相应的质量治理知识和专业知识外，除了必须具有相应的思想素养、智力素养和躯体素养外，我认为，还应当具有必要的心理学知识和相应的心理素养。

第一

品质工程师应当具有爽朗热情的气质。在企业的各种治理体系中，质量治理可能是最开放的系统，上至企业最高治理者，下至一线工人、后勤工人，质量治理人员都要打交道。财务、环境、生产、技术等治理体系都难以与之相比。所谓全面质量治理的〝三全〞〔〝全过程〞、〝全企业〞和〝全员〞〕，正反映了质量治理的这种全开放系统的性质。而这种全开放系统的性质，就要求品质工程师具有外向型的性格，爽朗、爽朗、主动、热情、善于交往。从专业技术岗位〔例如设计、工艺等〕选配到质量治理岗位上来的工程技术人员，由于原先工作的专门性，往往性格内向、孤僻、对人冷漠、过分注重细节、缺乏组织才能，

应当改变这种心理状态。关于年轻人来说，假如你的志向是做一名品质工程师，那么先应当对自己的心理特点有所把握。假如你是具有抑郁质气质的人，且又不能转变，那最好依旧舍弃当品质工程师的打算为好。一样说来，抑郁质气质的人表现不生动、不爽朗、反应速度慢、动作迟缓、情绪阴森，具有明显的内向性。假如从事质量治理工作，在与人打交道时必定存在一定的困难，因而不宜在质量治理部门工作，专门不宜做质量治理部门的领导工作。

其次

品质工程师应当具有善于与人沟通的技巧。事实上，在企业中，质量治理工作要紧的还并不是技术工作，而是与人沟通的非技术工作。开展教育培训、建立质量治理体系、进行策划和评审、实施监视和测量、组织质量改进等等，都离不开与人〔上至企业治理者、下至一样职员〕打交道，调查、分析、讨论、说服……假如没有与人沟通的本领，对别人的意见难以明白得，不能有效地将自己的意见传达给他人，又如何进行治理呢？例如处理不合格品，对操作者产生不合格品的心理因素〔是有意依旧无意、是情绪紧张依旧掉以轻心、是疲劳依旧疏忽等等〕没有进行认确实调查分析，对生产治理人员的情绪不去把握，对具体处理中的意见沟通研究太少，就可能处理不下去。

再次

品质工程师应当具有坚决而不顽固的性格。实际生活中，哪怕是解决一个小小的质量问题，也难免有意见纠纷，甚至争吵不休。在企业中，质量如何说与数量、进度、成本等等都会构成矛盾，各相关人员站在自己所处的角度，总会对质量治理人员提出的解决方案有如此那样的意见，甚至表示出强烈的反对意见。例如你要对某个部门的工作进行监视和测量，该部门专门可能因此而表示不满，采取某些方法来阻止，或者与你发生争辩，或者

用假象加以掩饰。作为品质工程师，假如意志不坚决，随波逐流，一味无原那么地迁就顺从，就专门难搞好质量工作。品质工程师应当是理智型、独立型的人，平复、善思，长于独立摸索，乐于发表不同意见，有较强的自我操纵能力。然而，也要善于听取不同意见，只是早下结论。假如性格偏颇、顽固，一味坚持己见，不仅不利于解决质量问题，而且还会阻碍人际关系，给今后的工作带来苦恼。 最后，品质工程师应当明白得一些心理学知识和方法。质量治理本质上不是对物的治理，而是对人的治理。人非草木，孰能无情？不管是企业治理者依旧一样职员，都有自己的认知、感情、意志等心理特点。在与他们交往中，假如能够较好地把握这些心理特点，确信有助于双方意见的沟通，使相关的治理工作顺利进行。而要能够把握人的心理特点，不明白一些心理学知识明显是不行的。与人沟通，还要讲究方法。沟通本身确实是心理学的研究对象，也需要心理学的方法技巧。例如要善于把握对方的心理特点和情绪动态，要学会一定的心理分析方法，要把握关心别人排泄心理压力的技术……

品管部职责

1) 企业品质制度之订立与实施,品管体系的建立、坚持和完善.

2) 品质活动之执行与推动.

3) 制程品质管制能力之分析,专门之改善.

4) 制程品质的巡回检验与操纵,来料、成品、出货检测的操纵.

5) 客户投诉与退货之处理与调查、分析、回复改善及纠正预防措施.

6) 企业品质专门之仲裁及分析处理.

7) 量规,检验仪器之校正与管制.

8) 产品开发与试制品质的参与.

9) 不合格品预防措施的订立与执行.

10) 协力厂品质能力之辅导,协力厂品质能力与品质管制绩效的评估.

11) 品质培训打算的制定与推动及执行.

12) 品质报告与成本之分析.

一三) 品质资讯的收集,传导与回复.

14) 品质保证方案的拟定并推动全面质量治理活动的进行.

一五) 其他品质管制事项的制定.

2、岗位职责、功能

〔1〕品质经理

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守与推动.

2) 建立健全品质管制体系及爱护质量体系之运作.

3) 公司品质代表, 品质策划的发起者

4) 合约之品质签署.

5) 公司品质执行成效之鉴定., 程序之拟定,全面质量治理之推进

6) 主持召开品质会议.

7) 统筹部门质量目标的达成.

8) 客户投诉之处理及纠正预防措施制订的督导.

9) 不良品的处理及品质仲裁、报废之实核：

10) 重大品质专门的处理及和谐,主持检讨会议.

11) 本部门月、半年、全年品质总结及品质治理报告之提出.

12) 所属职能人职员作之督导.

〔2〕品管主管(副主管)

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守与推动.

2) 品管打算、品检打算之制订、导入、监督, 品质培训打算之提出、执行.

3) 品管系统之研究、完善,品检体系之设计,表单之制订

4) 品质专门之研究,改善, 品质鉴定意见之签署,客诉处理之督导.

5) 品质技术之制订、导入.

6) 品质和谐,本部门品质工作之领导,品质治理活动之推动,所属人职员作之督导、评判

7) 品质记录的审核.

8) 5S治理之督导.

9) 完成上级交办的任务,对品质经理负责并报告工作.

〔3〕文员：

1〕 部门人事记录与跟进，做好本部门人员考勤的申报和记录；

2〕 办公用品的领用、发放；

3〕 文件、资料及质量记录的接收、存档和发放；

4〕 部门内部的会议、培训记录之作成，会议和培训的前期预备工作

5〕 打印本部门的一些文件；

6〕 参加部门组织的各种培训和其它活动：.

7〕 5S活动之参与、宣传、监督：

8〕完成上级交办的工作,对直属领导负责并报告工作.

〔4〕

1) 人事行政制度之遵照与执行,品质方针,制度之遵守与推动.

2) 制订, 品管手法与统计技术之设计与推动、监察、分析、总结与改进

3) .制程品质管制能力分析与品质改善, 处理品质专门及品质专门之分析及纠正/预防措施的制订

4) 客诉处理,客户埋怨之品质专门调查、分析、改善,制订纠正/预防措施,验证其成效，对各部门的在线品及库存品的处理、跟踪和客户退货报废品的判定

5) 签办,指导品检样品之制作,对各环节和组长(副组长)提供技术指导，内部标准的评审、改善与跟进

6) 协力厂之辅导.

7) 按培训打算组织部门内的品质培训.

8) 5S活动之推动.

9〕完成上级交办的工作,对经理负责并报告工作.

〔5〕：

1〕人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守.

2〕.制程品质管制能力分析与品质改善, 处理品质专门及品质专门之分析

3〕监督制程和客户投诉之品质专门的改善追踪

4〕客诉处理,客户埋怨之分析、改善，对各部门的在线品及库存品的处理跟踪和客户退货品的确认

5〕5S活动之推动.

6〕完成上级交办的工作,对主管〔副主管〕负责并报告工作

〔6〕组长

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守.

2) 对本组组职员作之安排及纪律之监督

3) 完善进料品质检测标准.

4) 对所属外购的物料、半成品、成品组织品质检查, 按期对库存物料组织复查,材料加工品质之检测与操纵,反馈品质信息于部门主管, 对进料品质专门的确认处理.

5) 品质和谐, 品质记录之复核, 品质改善之督导.

6) 供应商治理、评审.

7) 样板和检验仪器之治理.

8) 组织组员的岗位培训及监督考评治理.

9) 5S活动之开展.

10) 月、半年、全年品质总结及治理总结.

11) 完成主管〔副主管〕交办工作,对主管〔副主管〕负责并报告工作.

(7) 组长(副组长)

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.

2〕对本组组职员作之安排及纪律之监督

3〕完善制程品质检测标准.

4〕依作业指导书、质量打算书、限度样板进行首件检验,出具首件检测报告.

5〕品质专门的缘故调查, 制程不良的研究与分析,制程改善之督导,不良品的确认处理.

6〕制程品质操纵能力的分析与管制,完善作业规程.

7〕品质和谐, 制程巡检及记录的复核

8〕样板和检验仪器之治理.

9〕组织的岗位培训及监督考评治理.

10〕5S活动之开展.

11〕月、半年、全年品质总结及治理总结.

12〕完成主管〔副主管〕交办工作,对主管〔副主管〕负责并报告工作.

(8) 组长

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守.

2) 对本组组职员作之安排及纪律之监督

3) 完善出货品质检测标准.

4) 组织出货产品的检验与试验,品质记录之复核.

5) 组织库存品的复查及品质鉴定,库存品、客退不良品及其它不良品的确认及监督处理.

6〕品质和谐， 品质改善之督导.

7〕样板和检验仪器之治理.

8〕组织员的岗位培训及监督考评治理.

9〕5S活动之开展.

10〕月、半年、全年品质总结及治理总结.

11〕完成主管〔副主管〕交办工作,对主管〔副主管〕负责并报告工作.

(9). 组长

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守.

2) 对本组组职员作之安排及纪律之监督

3) 对包装生产线品质标准的完善.

4) 处理生产线上的品质专门并及时反馈于主管.

5) 品质记录的确认.,品质和谐.,品质改善之监督.

6) 的样板和量具治理.

7) 组织员的岗位培训及监督考评治理.

8) 5S活动之开展.

9) 月、半年、全年品质总结及治理总结.

10) 完成主管〔副主管〕交办工作,对主管〔副主管〕负责并报告工作.

(10) 全检组组长(副组长)

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.

2) 对本组组职员作之安排及纪律之监督

3) 完善全检产品品质标准

4) 负责对氧化产品组织全检, 全检组工作报告及统计报表的审核.

5) 不良品的品质鉴定、分析,品质专门的跟踪处理及监督.

6) 品质和谐.

7) 样板和检验器具之治理.

8) 组织检查工岗位培训及监督考评治理.

9) 5S活动之开展.

10) 月、半年、全年品质总结及治理总结.

11) 完成主管〔副主管〕交办的工作,对主管〔副主管〕负责并报告工作.

(11)

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.

2) 按品质检测标准对所属外购的物料、半成品、成品之品质检查,原材料加工品质检测与操纵,出具来料检验与试验报告,跟进不良品的处理.

3) 不良品的区分与隔离,产品标识及检验状态的治理.

4) 对检验与试验专门情形的反馈,对检查规范与检查点的修正提出建议.

5) 按期对库存物料进行抽查,出具检查报告书.

6) 样板和检验与试验仪器之爱护与保管.

7) 参加公司及部门组织的各种培训.

8) 5S活动之参与.

9) 完成上级交办的工作,对组长负责并报告工作.

(12)

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.

2) 制程巡检,对半成品进行尺寸、功能、外观检测,对制程首件和巡检报告的作成及上报.

3) 对品质专门,开具品质专门处理单,知会生产部门及时改善,不良品隔离并标识, 追踪处理情形及改善成效的确认.

4) 跟踪来料检验结果,上工序来料不良超过目标值,出具品质专门单,并知会前工序及时改善.

5) 按抽样标准和允收水准,对本工序完工产品进行批检, 对专门进行跟踪.

6) 不良品的区分与隔离,产品标识及检验状态的治理.

7) 样板和检验与试验仪器之爱护与保管.

8) 参加公司及部门组织的各种培训.

9) 5S活动之参与.

10) 完成上级交办的工作,对组长负责并报告工作.

(一三)

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.

2) 跟踪来料检验结果,品质专门出具品质专门单,并知会生产部门及时改善并跟进

3) 对生产线进行巡检,指导和监督包装职员按正确要求操作.

4) 按抽样标准和允收水准,对包装成品做完工检查,对品质专门进行跟踪.

5) 不良品的区分与隔离,产品标识及检验状态的治理.

6) 品质记录,品质日报表的作成及上报.

7) 样板和检验与试验仪器之爱护与保管

8) 参加公司及部门组织的各种培训.

9) 5S活动之参与.

10) 完成上级交办的工作,对组长负责并报告工作.

(14)

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.

2) 按抽样标准和允收水准,依出货检验作业指导书,对出货产品进行检验与试验, 不良品开具品质专门处理单追踪.

3) 品质记录,出货检验报告书、出货检验日报表的作成, 对检验出的不良、客诉不良填写不良履历.

4) 对库存超期货品的验证, 客诉后库存品的追朔及复查,并跟进不良品的处理.

5) 客退不良品的确认及处理.

6) 不良品的区分与隔离,产品标识及检验状态的治理.

7) 参加公司及部门组织的各种培训.

8) 样板和检验与试验仪器之爱护与保管.

9) 5S活动之参与

10) 完成上级交办的工作,对组长负责并报告工作.

(一五) 全检工

1〕人事政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.

2) 依照外观限度样板,全检产品外观

3) 按照作业指导书,对需检尺寸用检具进行全检.

4) 不良品的区分与隔离,产品标识及检验状态的治理.

5) 样板和检验与试验仪器及检具之爱护与保管.

6) 参加公司及部门组织的各种培训.

7) 5S活动之参与

8) 完成上级交办的工作,对组长负责并报告工作.

(16)统计员：

1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守.

2) 各工序品质资料之汇总、分析

3) 品质报告之制作与公布,统计报表上交与汇总.

4) 品质成本之运算,品管绩效之评定, 各环节品质完成指标情形的统计分析.

5) 品质统计技术之运用, 品质管制图之绘制.

6〕5S活动之参与

7〕完成上级交办的工作,对主管〔副主管〕负责并报告工作.

〔17) 测量员

1〕人事行政制度之遵照与执行,品质方针,制度之遵守与推动.

2〕品管手法与统计技术之运用.

3〕量规、检验仪器之校正与管制,实施计量器具内校与外校的周期检定.

4〕首检品、检具、手办、客供板、制程样板之检验与试验,出具检验与试验报告.

5〕对全厂各种计量器具进行标识治理,对各种过期、报废的计量器具进行回收治理.

6〕编制全厂计量器具的年度校验打算,每月及全年对计量工作进行总结.

7〕对各环节提供技术支持.

8〕5S活动之开展.

9〕完成上级交办的工作,对主管负责并报告工作.

〔一八〕样板治理员

1〕人事行政制度之遵照与执行,品质方针,制度之遵守与推动

2〕对部样板的制作和保管

3〕对客户和部提供的样板进行登记和发放并做好相应的发放记录

4〕对废弃的样板进行回收和做好回收记录

5〕协助文员做一些文职工作

5〕5S活动之开展.

6〕完成上级交办的工作,对主管负责并报告工作.