企业成长理论

一. 企业成长理论：企业成长是过程,也是结果,资源是企业成长的基础,企业成长从本质上说是在持续的一段时间内企业资源现值不断增加,是资源从量和质两个方面的非简单积累和不断整合的过程引致资源现值增加的结果,集中体现在资源重组过程中企业对环境的适应力不断提高。

二. 国外企业成长理论的早期成果

(1)古典经济学的企业成长论

古典经济学用分工和规模经济利益来解释企业成长问题亚当·斯密认为市场规模与分工程度决定企业成长。他通过制针工厂的例子说明了企业作为一种分工组织,其存在的理由就是为了获取规模经济利益,分工使更高的产量以更低的成本获得,因此单个企业的成长与分工的程度呈正相关;马歇尔认为外部经济与内部经济决定企业成长,他将成长中的企业比作森林中的树,并将决定企业成长的因素归结于外部经济和内部经济,即企业成长的足够的市场空间和企业良好的管理所带来的超出行业平均水平的效益。

(2)新古典经济学的企业成长论

新古典经济学的企业成长论就是企业规模调整理论,企业成长的动力和原因就在于对规模经济以及范围经济的追求。企业在新古典经济学中只是作为一个生产函数。新古典理论

中的企业成长就是企业调整产量达到最优规模水平的过程,或者说是从非最优规模走向最优规模的过程。而且这个过程是在利润最大化目标既定,所有约束条件已知的情况下,根据最优化规则进行的被动选择,企业没有任何主动性的余地(纳尔逊和温特,1982)。

(3)新制度经济学的企业成长论

从新制度经济学来看,企业成长就是企业边界扩大的过程,分析企业成长因素也就是探讨决定企业边界的因素,企业成长的动因在于节约市场交易费用。科斯认为,企业的出现是为了节约交易成本,但也带来了管理成本。管理费用和交易费用的两相比较决定了企业规模的大小。当企业的管理费用小于交易费用时,就应当增加企业规模;当管理费用大于交易费用时,就应当减小企业规模;当管理费用等于交易费用时,企业的规模就达到了极限,也就是达到企业的最大适度规模。

(4)后凯恩斯主义的企业成长论

后凯恩斯主义在微观经济问题上独具特色,它把企业目标定义为增长最大化,其价格理论不是关注如何通过价格机制来确定企业产品的稀缺性,而是关注通过价格来保证企业的增长潜力。在企业成长方面的贡献是,在企业增长率最大化的目标假设下,构建一个把企业产量决策、投融资决策和定价决策融为一体的企业成长模型。

(5)企业成长的制度变迁理论

对企业成长制度变迁理论的探讨,钱德勒(1977,1992)是从历史和宏观角度进行探讨的。钱德勒认为从组织制度上可以把企业分为古典企业和现代企业,企业成长中由古典企业向现代企业的这种制度变迁,不仅对企业本身意义重大,而且对社会经济体制的转变也具有决定性作用。企业制度变迁是随企业经营规模扩张而出现的,同时它又是维持和促进规模扩张的必要条件。由于企业成长意味着一部分原先的市场交易内部化于企业之中,这就需要企业内部的行政协调机制的相应发达,因此,企业成长的重要方面就是企业内部组织结构的变革。

(6)彭罗斯的企业内在成长理论

彭罗斯的企业成长理论是内在成长论,即始终以单个企业为研究对象,探究了决定企业成长的因素和企业成长的机制,建立了一个企业资源—企业能力—企业成长的分析框架。彭

罗斯认为,企业能力决定了企业成长的速度、方式和界限。企业能力的关键是管理能力,它是限制企业成长率的基本因素。

三．几个国内企业成长问题研究领域有代表性的理论观点

(1)中国人民大学教授杨杜在《企业成长论》一书中,对Penrose的企业成长理论加以发展,并着重提出了“经营资源”和“多样化经济”两个新的概念。杨杜认为人、财、物、信息等这些企业进行经营活动所必须的能力或要素的总体,是企业的生产要素。生产要素是由于被经营者用作获得经济利益才成为经营资源的。他认为企业是一个具有多种不同特性资源的集合体,企业成长是在竞争和企业内部未利用资源这两种根本推动力下的不断增长的过程。企业成长过程不仅是经营资源的蓄积、扩张过程,而且是其结构调整和特性革新的过程。

(2)我国学者黎志成认为企业成长取决于企业在未来一段时间内实现“量”的扩张和“质”的提高的能力和潜力,它决定了企业发展的可能性和发展程度。它不是指有利于企业成长的各个因素即企业成长的促进力(动力),而是指企业成长的促进力(动力)和抑制力(阻力)的合力所可能产生的推动企业发展的能力、能量和发生的作用。企业的成长与动力和阻力形成的合力具有同向的函数关系,用数学公式可表示为:

F(t)=!(t)×f(t),!(t)>0,t>0其中,F(t)为企业成长力;!(t)为企业成长力与合力之间的函数

关系,当!(t)=Constant即常数时,企业的成长力与合力成正比关系;f(t)为企业合力,也就是影响企业成长的各种因素的作用力的矢量和。

(3)北京工业大学教授、日本电气通信大学高级访问学者韩福荣等人进行了企业仿生研究,认为成长是企业的最终目标,企业只有保持成长,才能延长寿命。企业成长是企业进化在一个有限时间段内的具体表现,企业成长是企业进化的隐性形式。企业成长是量变与质变相结合的成长,是量的增加与质的变革与创新的结合。

(4)南开大学李维安教授认为追求企业价值最大化是企业生存和发展的内在动力,企业不断成长和壮大是企业孜孜以求的永恒目标,而企业活力评价指标体系的主要内容是成长性评价李维安教授主要从企业盈利能力和发展能力两个方面评价企业的成长状况,主要以财务指标为主。

四. 国外企业成长理论研究的最新动态

随着知识经济的到来,企业生存的环境发生了很大的变化,同时由于相关经济理论研究的不断扩张与深化,国外企业成长理论显示出鲜明的时代特征,其最新理论动态如下所述:

(1)融资、法律制度安排与企业成长

Thorsten用54个国家企业层面的调查数据分析了融资、法律和腐败是否对企业成长率

产生实质性影响。实证分析表明,这些因素对企业成长构成的影响在很大程度上取决于企业的规模大小,小企业最易受到其影响;企业成长在发展中国家比在发达国家要更多地受

融资、法律制度和高腐败率的影响。他们同时指出,法律制度对企业成长的影响有一种特殊的运行机制,只有在与企业生存和发展密切相关的法律要素不断得到完善和强化的情况下,企业才能真正得到快速成长。

(2)产业演化与企业成长

Arther Fish-man和Rafael Rob建立了一个有关企业规模与产业演化均衡模型,证明产业内各企业没有能力随意增加其顾客量。Marten Goos从产业组织视角研究了劳动需求与企业成长、产业演化的关系。由于不同企业的用工决策存在差别,所以不同产业内的企业用工情况能表明企业规模是存在较大差异的。他在吉布莱特定律的基础上,构建了企业用人行为

与企业或产业特征之间关系的模型,分析得出了企业规模、企业年龄和产业类型的差别,能够增加或减少劳动用工需求这一基本结论。

(3)技术、知识与企业成长

Karl Jund-vall和George E.Battese提出技术创新会对企业成长产生很大的影响。他们通过对不同产业中企业技术改进与企业年龄、成长关系的研究,认为是企业的规模而不是企业年龄与技术效率存在高度正相关性;Michael.A.Hitt等人的研究认为,不确定性和变化无常等市场竞争新环境在不断改变着竞争基础,技术学习在企业取得竞争胜利方面起着关键作用,因为技术学习与企业发展、维持和开拓动态核心竞争力的能力密切相关。

(4)信息披露与企业成长

对于上市公司来说,企业成长与其资本结构和企业运行信息披露程度密切相关。Ari Hyytinen和Mika Pajarinen在前人研究的基础上,考察了企业成长过程中的外部融资需求问题,指出了企业的过度成长必然会增加外部融资需求,有关企业信息的披露程度可以影响企业是否按照预期的速度成长,并为企业提供预期的、必要的融资市场选择。

(5)不确定性与企业成长

纷繁复杂、动荡不定的外部环境会对企业成长构成实质性影响,因为只有那些对外部环境变化反应快捷且应对能力较强的企业才能生存和发展。Robert Lensink和Paul vanSteen运用荷兰1 097家企业的相关数据考察了企业成长与不确定性之间的关系,研究中心置于确定性与不同类型的投资、劳动用工需求及企业预期成熟度之间的关系。研究发现,销售不确定性对不同类型的投资决策都会产生消极的影响,劳动用工环境的变动也会对销售产生消极的影响,销售不确定性与企业成长概率之间存在正相关性。

五. 企业成长理论的评价

从国外学者的研究来看,古典经济学和新古典经济学的主要观点是企业成长取决于分工的发展和对规模经济的追求,忽视了管理、技术和市场等因素对企业成长的影响。新制度经济学的企业成长理论从市场的交易费用和管理费用的关系指出企业成长的边界,他们认为企业组织是市场机制的替代物,市场交易费用与组织协调管理费用相等的均衡水平确定了组织的边界,节约市场交易费用的考虑是企业成长的动力。但是,一般而言,市场交易费用是与市场的发达程度成反向关系的,即市场发达程度越高,交易费用越低。企业成长制度变迁理论认为是企业内部组织结构的变革决定企业成长,企业成长强调组织结构管理的重要作用,但忽视了规模、技术等影响企业成长的因素。

彭罗斯的企业成长理论提出企业成长是追求成长经济,而不是追求规模经济的新的企业成长观点,有创新性。彭罗斯认为规模经济强调静态的数量关系,忽视动态的变化,而成长经济更注重企业的动态和质的变化。规模经济重视物质资源,忽视非物质资源;成长经济则十分强调以人力资源为中心的非物质资源。从国外学者对企业成长理论的最新研究动向来看,他们对企业成长的研究从管理、技术、规模、企业制度等内因决定企业成长开始转向融资环境、法律环境、产业结构等外因对企业成长的影响,对企业成长的影响因素的研究范围逐步扩大。我国学者创新体现在对管理素质和行政素质的综合考虑,进行了企业生命的研究,并且提出了成长函数。

科斯理论强调了用交易费用分析企业的最佳规模。但科斯理论过于重视交易,而给人以交易重于生产之嫌,因而也忽视了对企业自身培育资源和能力的研究。

企业成长理论对我们的启示是,研究企业的成长性应从管理、技术、知识、企业制度

等内部因素和融资、法律、市场环境等外部因素两个角度进行探讨,这样才能全面评价我国中小型高科技企业的成长性。