2021年职业生涯规划目的究竟

职业生涯规划目的究竟是什么

目前美国职业分类典(The Dictionary of Oupational Tifles)已列有三万多种的职业。在当今信息如此繁杂，有如此众多的职业数目及复杂的职业内涵的工作岗位，光靠年轻人凭自己的经验和阅历，是很难了解各种职业的内容及分类。

而面对这些复杂的职场信息，父母、亲友或者师长们也很难具有这方面专业化的知识，来协助学生选择适当的职业。现实中，就会很容易产生盲目选择的情况，以至于造成了后期的职业发展被动的局面。

如何对自己的整个职业生涯做好整体规划，是一个必须要放在人生规划的高度去考虑的。只有在职业上获得最大的满足和成就感，我们才可能拥有高品质的人生，这也是做好职业生涯规划的意义所在。

人生存在的意义往往需要通过某种目的的实现去彰显，那职业生涯的规划要实现的具体目的有哪些?这些目的是如何反过来印证了自我存在的人生意义呢?

中提到，人格也称个性，这个概念源于希腊语Persona，原来主要是指演员在舞台上戴的面具，类似于中国京剧中的脸谱，后来心理

学借用这个术语用来说明：在人生的大舞台上，人也会根据社会角色的不同来换面具，这些面具就是人格的外在表现。面具后面还有一个实实在在的真我，即真实的人格，它可能和外在的面具截然不同。

从职业的角度分析，人格的特征往往具备属于自身的一种先天的竞争潜力，在适合个性发展的某一专业技能方面与他人相比具有比较竞争优势。如果假设一个人在未来的职业选择中，可 地把这种优势体现出来，同时结合自己的兴趣爱好导向，在可以预见的将来，其成功的几率相对就比他人要大得多。而且这种成功也会来得相对比较轻松一些，在这个过程中可以充分地 到职业发展所给自己带来个人成长喜悦心理。

当一个人处于这种工作状态下，其自身价值得到充分的发挥，反过来更促进了人格的完善和发展。同时，在这个过程中，实现了人格发展与职业发展的正反馈机制，充 受了健康和快乐的职业与人生。

美国社会心理学家马斯洛有著名的人的五大需求论：从最低到最高分别是生理需求、安全需求、社交需求(爱与归属的需求)、尊重需求和自我实现需求。

后两种自我需求属于较高层次的内在需求，人生的意义也在于对这两种需求的实现程度有多深。人如何尊重自我和受到他人尊重，如何

使自己的人生理想得以实现，是古往今来所有杰出人物共同的人生奋斗目标。

伟大的德国哲学家康德曾经说过一句名言：人是目的，不是手段。意思是说人只有在寻求自身最高价值确立的过程中，才能获得一种充分完整的发展。如果一个人只是把自己当成了生存的手段，那是一种对自我人格的不尊重，失去了作为一个人存在的意义和价值。

通过心理学家 跟踪和调查发现，那些已经获得成功的人士都有较高的自我要求和人生境界，内心都具有对自我尊重和自我实现的潜在心理需求。正是这两种需求动机，不断推动着他们对既定的目标持续努力，从而产生了更高的职业满足感。

心理学里有一个著名的“冰山理论”，提到在海上有一座巨大的冰山，冰山最高处露出海平面的只有很少的一部份，而山体的大部分隐藏在海平面以下。露出海平面的那部分被称作人的“意识”，也可以说是人的“外在能力”，属于可见的知识和技能的范畴，容易通过学习而得到提高和改进。

而隐藏在海平面以下的部分被称作人的“潜意识”，也可以说是人的.“心理潜能”，属于个性特质、自我的价值观和信念的范畴，这部分的能力是深藏在内心的深处，不太容易觉知和 到的部分。

潜能从心理学角度来讲，是人的一种潜在的，还未被有效发挥出来的能力。有的心理学家通过实验证明，人在现实中所展现出来的能力只占5%，而仍有95%的能力还处于待 的状态中。如果对这部分巨大的能力进行有效 的话，每个人都可以做到连自己都无法想象的成就。

如何让自我跟随着社会和世界同步发展，取决于个人如何去充分挖掘自身潜力，不断接受新的挑战，让自己去从事更有意义事业的过程。

在某种意义上，职业与人生是一个和谐发展的历程，工作将不再是作为一个人的生存手段，而是一个人的事业机会，一个愿意为之付出毕生努力的终生职业。在更高的意义上，职业才能成为个人实现自己人生目的的有效的手段，我们将成为了自己所选择的职业的主人。

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