1. 劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（ ）以及社会劳动关系或产业关系。 单选题 (2 分)
A.个体工商户劳动关系 B.雇主或雇主组织劳动关系 C.集体或团体劳动关系 D.劳动组织关系
2. 在劳资关系的演变过程中，社会和（ ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。 单选题 (2 分) A.社会环境 B.文化因素 C.意识形态 D.劳动者
3. 20世纪初，英国经济学家庇谷在其（ ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。 单选题 (2 分) A.《福利经济学》 B.《劳动关系系统》 C.《经济与社会》 D.《工会运动史》
4. 世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（ ）。 单选题 (2 分) A.比利时 B.法国 C.英国 D.美国
5. 劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（ ）。 单选题 (2 分) A.日本 B.德国 C.美国 D.瑞士
6. 公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权。 单选题 (2 分) A.刚性 B.柔性 C.灵活性 D.创新性
7. 三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则。 单选题 (2 分) A.平等维权 B.信息共享 C.信息开放
D.均衡获利
8. 社会保险在实践中的最低追求目标是（ ）。 单选题 (2 分) A.实现整个社会的和谐发展 B.满足国民的生活保障需求 C.不断改善和增进国民的福利 D.帮助国民摆脱生存危机
9. 当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的（ ）。 单选题 (2 分) A.普遍性 B.互济性 C.储蓄性 D.补偿性
10. 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 单选题 (2 分) A. 3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。每小题2分，共10分）
11. 工会，或称劳工总会，该组织的特点是（ ）。 多选题 (2 分)
A.工会因劳动关系冲突而产生
B.工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志 C.工会以维护会员利益为首要职能 D.工会以集体谈判为基本手段
12. 雇主组织的作用有（ ）。 多选题 (2 分) A.集体谈判
B.参与立法和政策制定 C.提供法律、培训等服务 D.调解工会之间的矛盾
13. 下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（ ）。 多选题 (2 分) A.劳动合同方面
B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来 C.劳动办市场分层加剧 D.社会保障方面
14. 三方协商机制的职能和作用主要表现在（ ）。 多选题 (2 分) A.咨询和对话的职能 B.参与管理的职能 C.谈判的职能 D.仲裁和协调的职能
15. 根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（ ）。 多选题 (2 分)
A.权利争议 B.集体争议 C.利益争议 D.团体争议
判断题（在你认为正确的命题的括号里打“√”，错误的命题的括号里打“×”每小题1分，共10分）
16. 卡尔•马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先驱。其主要著作是《工会运动史》。（ ） 判断题 (1 分) A.对 B.错
17. 劳动关系理论的关键性发展是在1958 年，那一年，约翰•邓洛普（John Dunlop）出版了他的经典著作《劳动关系系统》。（ ） 判断题 (1 分) A.对 B.错
18. 劳动者即劳动关系主体的一部分，该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系的特征。（ ） 判断题 (1 分) A.对 B.错
19. 我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作博弈必然劳动生产率。（ ） 判断题 (1 分)
A.对 B.错
20. 三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。（ ） 判断题 (1 分) A.对 B.错
21. 我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部分。（ ） 判断题 (1 分) A.对 B.错
22. 在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。（ ） 判断题 (1 分) A.对 B.错
23. 自由职业者或个体户按“三险”缴纳保费，他们没有企业承担的生育和工伤保险。（ ） 判断题 (1 分) A.对 B.错
24. 我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架。（ ） 判断题 (1 分) A.对
B.错
25. 根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起30日内可向人民法院提起诉讼。（ ） 判断题 (1 分) A.对 B.错
简答题（每小题5分，共20分）
26. 马克思主义的劳资关系理论包括哪几个方面？ 简答题 (5 分)
劳资关系的历史性和暂时性； 劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性； 是劳资关系在生产领域的对立统一性。 上述特征对于正确认识我国现阶段私营经济劳资关系及构建和谐劳资关系具有重要的指导意义 一是承认社会主义市场经济条件下私营经济劳资关系存在的必然性； 二是正视劳资关系双方地位和权利的不平等性； 三是全面了解和归纳劳资矛盾和冲突的各种表现； 四是承认劳资关系和谐发展的可能并寻求劳资关系和谐发展的有效途径。
27. 企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括哪些内容？ 简答题 (5 分)
答：企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括的内容有： （1）工作时间及休息休假。 （2）工资与劳动报酬。 （3）劳动安全卫生。 （4）员工培训。 （5）社会保险和福利 .
28. 控制社会保障成本的基本方法有哪些？ 简答题 (5 分)
（1）企业人力资源管理者的成本视野； （2）企业人工成本的控制体系；其一是人工成本弹性控制思路；其二是人工成本水平状态控制思路； （3）企业人工成本管理的对策：首先，提高对加强人工成本管理的认识；其次，精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入；第三，加强人工成本的比率控制；第四，加强人工成本的弹性控制
29. 简述预防劳动争议的具体措施。 简答题 (5 分)
预防劳动争议的具体措施有： （1）正确使用劳动法律法规； （2）合法合理处罚违纪员工。 （3）构建有效的劳动争议内部防范机制。
案例分析题（40分）
30. 买了商业保险就不用参加社会保险了吗？
2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公
司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为，找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。 根据上述案例，请回答： 1.社会保险的概念和特征。 2.没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？ 3.商业保险能否替代社会保险？ 4.劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？ 简答题 (40 分) .
1. 社会保险的概念和特征。
答：我国在宪法中明确规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家 和社会获得物质帮助的权利。”因此，我国对社会保障的定义是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保 证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育 时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。 社会保障制度具有以下特征：社会性、公平性、福利性、强制性、多样性。
2. 没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？
答：许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工为理参保手续，致使部分职工已 工作多年，仍然没有参加社会保险。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是不是就可以逃避参加社会保险呢？ 答案是否定的。根
据最高人民法院出台的相关司法解释精神，劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但存 在劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系，受《劳动法》的调整，单位和个人同样要参加社会保险。换句话 说，不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳 动者必须高度重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。
3. 商业保险能否替代社会保险？
答：一些用人单位故意混淆社会保险和商业保险的概念，以办理商业保险搪塞劳动者办理社会保险的正当 要求的事例屡屡发生，严重侵害了劳动者的合法权益。社会保险与商业保险是完全不同的。公司可以为职工购 买商业保险作为向职工提供的一种福利待遇，但商业保险绝对不能取代社会保险。社会保险是国家依法建立保 障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度，是国爱立法强制的，是一种政府 行为。我国相关法律明确规定，只要企业与职工存在劳动关系，就必须签订《劳动合同》并缴纳各项社会保险 费。按时、足额缴纳社会保险是企业和职工应尽的义务，也是职工享受各项社会保险待遇的基本前提。
4. 劳动者自有签订放弃参加社会保险的协议是否有效？
答：依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。为了维护公民参加社会保险和享受社 会保障待遇的合法权益，我国出台了《中华人民共和国社会保险法》，该法于2011年7月正式施行。无论对于 用人单位还是劳动者来说，参加社会保险除了一项社会权利义务外，更是一项法定的强制性义务，
任何一方都 不能从自己的意愿出发，随意处分这项权利义务。虽然该协议是秦某自愿签订的，不存在被欺骗和胁迫的情况， 但由于协议的内容本身涉及违法，当属无效。用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险的缴纳。 一方面，社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。社会保险实行权 利和义务相对应的原则，只有履行了缴费义务，劳动者才能获得相应的收入补偿权利，没有履行义务或者履行 义务较少，则不享有权利或者享有的权利更少。另一方面，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费 的强制性，决定了任何单位及任何人不得以任何形式、任何理由减免。
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