人事行政部工作分配

人事行政部工作分配

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人事行政部工作分配(总1页)

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人事主管

1、制定人力资源招聘制度和流程 2、招聘工作实施 3、人力资源制度培训 人事部劳动关系（离职谈判、调岗谈判）、员工关系（新入职员工关怀、工作进展跟踪，工作进况调查），外部催款关系处理，请假管理、培训管理，外国人劳动关系管理

招聘网站维护、岗位更新、筛选简历、通知面试、猎头沟通、面试接待、面试、笔试题制作，现场招聘会布会

没人做的工作：外国人劳动关系管理

中智档案保险、员工户口、申请办理、工作居住证办理

：1、制定公司整体薪资福利体系 2、薪资福利的计算与发放 3、社保、住房公积金相关业务的办理 4、部门和员工工作计划监督和绩效考核，公章 ：1、公司各项费用 2、办公区的维护 3、会务接待安排 4、与物业的工作衔接5、签证办理 6、入职、离职、转正手续办理 7、劳动合同 8、档案管理 9、协助招聘主管实施招聘 10、协助招聘主管实施培训

1、配合行政人事经理全面负责日常行政后勤工作 。2、公司各部门之间的协调沟通。3 重要外部政府机构业务办理。 4、企业文化建设

1、访客、来宾的登记、接待、引见、接听、转接电话 2、办公用品采购 3、通讯录的更新、员工入职离职的指纹录入 4、工卡发放、电话卡采购 5、员工考勤管理 6、预订机票、火车票、酒店餐厅、电话、邮件、传真、信函的收转发

司机：1、分管车辆的安全驾驶 2、日常保养和维护、维修 3、办理机动车辆的保险、年检、年审等手续 4、接送公司客户

1、建立本部门的所有规章制度、完善部门工作流程 2、协调配置信息资源 3、优化公司网络结构 4、对公司IT设备资源日常维护以及上级领导安排的其他工作。

1、协助完成本部门信息资源的优化配置、优化网络结构、重点是公司ERP系统的IT支持以及服务器数据日常维护及备份 2、维护公司总部及工厂IT设备 3、部分公司知识产权业务的办理 4、上级领导安排的其他工作。

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