浅谈大学生就业形势论文

当今社会，随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生的就业问题也日益凸显，大学生的问题已成为社会热点之一。受到全球化与知识经济的冲击，以及劳动力市场急剧变化的影响，作为即将毕业走向社会的大学生，不仅要面对激烈的国际竞争、快速变迁的产业环境，还要持续吸收新的知识并转变为技能。所以，我们要将未来的发展纳入自己的设计轨道中，做好职业生涯规划。

相对于13亿人口而言，大学生群体仍然是文化层次较高的群体。这一特殊的、中国未来发展栋梁的群体，要勇于承担自己的责任和义务。对当代大学生来说，这种责任和义务的崭新内涵，就是规划自我，发展和完善自我，通过个人目标和个人价值的达成，体现出富有意义的社会价值。

为什么要做好职业生涯规划？

据调查统计，大部分人职业生涯时间占可利用社会活动时间的71%~92%。职业生涯是满足人生需求的主要阶段，而职业生涯规划是促进个体全面发展的重要手段。随着生活水平的提高，人们的自我意识的增强，渴望拥有健康、丰富的知识、能力、良好的人际关系的同时，也渴望在事业上有所建树，并享有幸福和谐的家庭生活和丰富多彩的休闲时光。总的来说，职业生涯规划可以确立人生的方向，提供奋斗的策略，塑造充实自我，准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，科学定位职业方向，重新认识自身价值并使其增值，发现新的职业机遇，增强职业竞争力，将个人、事业与家庭有机的联系起来。

当前大学生就业问题主要有以下几个方面：用人单位选择人才时候存在或多或少的误区。首先，过分注重文凭，希望学历越高越好。因为显示工作中，很多人的学历与文凭不能直接划等号，本科生并不比研究生的能力差。其次，存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，由于考虑女大学生的胜利因素，婚姻因素，成就动机，剩余保险费等等。再而，就是生源地，很多单位都希望招聘熟悉当地方言及风俗，并且有一定人际关系望，所以选用人才是会优先考虑本地人才。最后，过分注重工作经验，经验不足时毕业生最大的劣势，不少用人单位经营困难，急于招聘具有某方面能力的人，希望可以尽快给企业带来变化，所以大学生是无法满足用人单位的要求。

毕业生自身也存在不少问题：第一，诚信问题，不少毕业生发现求职是有一定的证书、文凭能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧的方式骗取企业的信任。第二，大学生整体素质有下降趋势，由于近几年高校的扩招，招生分数不断下调，导致部分大学生的学习态度松散，动手能力差，缺乏实践经验。第三，大学生自身定位偏高，都希望找收入高，待遇好的单位。由于我国的地区经济发展不平衡，导致沿海地区与内地之间的差距大，大学生选择就业区域都过分集中在北京，上海，深圳等热点城市。同时，大学生的“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。

应对大学生就业难的对策可以多方面共同努力。用人单位要改变为经验论，为学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才，其次，选人标准要合理，用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，拟定相关的岗位说明，细化岗位职责，按照岗位要求，制定合理人选标准，确定招聘人员的质与量。大学生应对就业首先要努力提高自身的综合素质，包括素质和能力。当代大学生必须有把自己的事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融合为一体的品格，崇尚善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，

树立正确的世界观，人生观，价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性，灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面对更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念和对生活充满期望，充满热情。高校提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流合作，全面提高办学水平。树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教学资源，以培养适销对路的人才。

大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

近年来，大学生底薪呈明显上升趋势。在招聘会上，多数国企、民企承诺，给予本科生的月薪都能在3000元至3500元以上。而在工程大招聘会现场，几乎每个应聘单位都会问：“你对薪资待遇有什么要求?”对这么一个问题，应聘的学生却犯了难，有人不好意思说，有人甚至说1000元上下就行。这也从一个侧面反映出毕业生对今年的就业市场预期不高。

由于大学毕业生多，市场需求少，要获得一个好的工作位置，就只有依靠社会关系，尤其是在报考和录用公务员方面。通俗地说就是，\"龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞\"。父母在社会上是有权有势有钱的，子女肯定能获得一个好的工作位置。虽然中央政府三令五申，不准妻儿等直系亲属到本单位工作，但是中央政府不能禁止朋友安排我的子女，我安排朋友的子女这样的友情交换。

当前大学生自主创业的现状是参与者少、旁观者多；从事的多是规模小的个体经营的行业，成功率低。而且，自主创业只适合少数人，具有创业素质和条件的人毕竟很少。依靠创业只能缓解就业难，要根本解决就业难问题基本上是天方夜谭。现在大学生就业难的问题，是由许多原因造成的，既有社会原因，也有历史原因。大学生就业率不过值得关注的是，这些没有就业的大学生已经成为一个庞大的社会群体。如果大学生就业率不能得到很好解决，可能会引起社会不和谐、不稳定。

那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢？首先，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。

其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求。用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是

不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。

最后，大学生要研究用人单位的战略发展需求。如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出测，并据此制定自己的中长期规划。

总而言之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，所以要认识到用人单位绝非成就自我的工具，而是提供有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标，才能使得高校毕业生这支宝贵的队伍到祖国最需要的最合适自己的岗位上工作，为建设更加美好的国家作出更大的贡献！