公司考勤管理制度

内部文件 严禁传播 文件名称 晴隆县伟星管服务运营中心 关于公司考勤管理制度（试行） 运营中心办公室 发布日期 文件编号 运营中心2019[001]号 第1次修改 编制部门 编制人 修改状态 实施日期 共14页 2020.01.01 审核人： 日期： 批准人： 日期： 考 勤 管 理 制 度 编制： 审核： 核准： - 1 - 内部文件 严禁传播 关于规范员工考勤及行为准则 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况，使员工的工资核算做到有法可依,有章可循，同时结合我公司实际，确保公司经营、管理活动的正常运行，特统一规范员工考勤行为及行为准则，具体事宜如下： 一、工作时间； 公司实行一周6天工作制，每天正常工作时间8小时。 营业部：08：00—12:00 13:00—18:00 商务部：09：00—12:00 14:00—18:00 运营中心：08:00—12:00 14:00—18：00 具体工作时间可根据工作、市场需要，参照以上要求制订，公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务， 月休可根据个人工作进行调休，工作时间调整以公司人事行政部发文通知为准。 二、请销假 （1）事假 在公司规定的工作时间内，员工因私不得不离开工作岗位，可请事假，连续事假最长不得超过10天，事假天数包括期间的休息日、法定节假日。 员工请事假，在7天及以内的，需提前1天填写纸质《员工休假申请单》经部门负责人审批后，报人事行政部备案；请事假7天以上的，需提前3天填写纸质《员工休假申请单》，经部门负责人审核，部门分管领导审批，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假。如遇特殊紧急私事不能事先履行请事假手续，申请可由所属部门同事代为办理。 主管级以上人员请假必须填写纸质《员工休假申请单》经部门负责人审核、部门分管领导审批、人事行政部审核，公司分管领导/总经理批准后方可休假。 员工未履行请假手续私自离开工作岗位3天以内的，按照旷工论处；超过3天（含3天）的，公司给与解除劳动关系，停发一切工资、福利，造成公司经济损失的，同时担赔偿责任。 （2）公假（公差） 在公司规定的工作时间内，员工因公出差或因公需临时外出，应请公假（公差）。员工请公假（公差），需提前1天填写纸质《员工补卡申请单》，经部门负责人审批，部门分管领导批准，人事行政部备案后方可离开。 主管级以上人员公假（公差），需提前1天填写纸质《员工补卡申请单》，经部门负责人审核、部门分管领导审批、人事行政部审核，公司分管领导/总经理批准后方可离开。 - 2 - 内部文件 严禁传播 （3）工作时间外出 在公司规定的工作时间内，离开公司必须填写（外出申请单）经公司分管领导/总经理批准后到行政人事部备案方可离开，员工因私事需要外出的，需要办理外出申请单。 员工上班期间因私外出时间不得超过2小时，累计每月不得超过3次，外出前当天需填写《员工外出申请单》，经部门负责人批准，人事行政部备案后方可离开，否则按事假处理，工作时间外出仍需打上下班考勤卡，否则按照漏打卡处理。 （4）工伤假 员工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假。工伤假（医疗期）长短依据医院诊断意见确认。伤情严重或者情况特殊，凭医院诊断证明经报公司分管领导批准，可以适当延长，但延长假期不得累计超过政府规定的期限。 员工休工伤假，需填写纸质《员工休假申请单》报部门负责人审核后，部门分管领导批准，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认。未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。 工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理。 （5）病假 员工合同期内患病或非因工负伤的，经医学鉴定确认需要休假的，可享受病假，假期时间根据医生的诊断意见确定，但不能超过医疗期规定。 员工休病假，需填写纸质《员工休假申请单》附上医院诊断证明报部门负责人审核后，部门分管领导批准，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假，未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。 （6）婚假 员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，适龄结婚的，婚假一般为三天，晚婚（男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚）的初婚者，延长婚假15天。再婚的，可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。 员工休婚假，需提前1周填写纸质《员工休假申请单》，需附结婚证复印件，经部门负责人审核，部门分管领导批准，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假。未按规定流程请假和提供结婚证明的，按事假处理。婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受。婚假天数包括期间的休息日、法定节假日，需一次休完，未休完事后不再补休。 （7）产假和节育手术假 （a）产假。 - 3 - 内部文件 严禁传播 已婚女员工符合国家计划生育政策分娩，提供相关证明可享受以下假期： 办理《计划生育准生证》正常自然分娩的，享受98天产假； 实行晚育（已婚妇女满24周岁初次生育为晚育）的初产妇，延长产假30天； 在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天； 难产、剖腹产，经医院证明，增加产假30天； 多胞胎生育，在享受90天产假的基础上，每多生育一孩增加15天产假； 不满四个月流产的，经医院证明，可给予产假15至30天。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，经医院证明，给予产假42天。 （b）节育手术假。 接受节育手术者，提供《计划生育服务证》、《结扎证》或相关医学证明分别给予以下假期：放置宫内节育器，休息2天；取宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；输卵管结扎，休息21天。 公司员工申请以上假期，需提前1周填写纸质《员工休假申请单》，经部门负责人审核，部门分管领导批准，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假。难产或多胎生育需延长产假的，凭医院开具相关证明。节育手术假在期满后3天内提供计划生育技术服务机构出具的计划生育证明原件及复印件。未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。 （8）丧假 员工直系亲属(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受3天丧假。 员工休丧假，需提前1天填写纸质《员工休假申请单》，报部门负责人批准后，由人事行政部审批备案，未按规定流程请假的，按事假处理。如遇特殊紧急情况来不及履行申请和审批手续的，申请可由所属部门同事代为办理。 （9）销假流程 休假员工在返回工作岗位上的1个工作日内，需到人事行政部进行销假登记，注明到岗时间，经部门负责人审核后，由人事行政部考勤管理人员登记备案。 员工休假假期未满，自愿提前上班的，也需按上述规定办理销假手续。 - 4 - 内部文件 严禁传播 （10）员工请销假审批流程表如下： 填写纸质《员工请假申请单》时间要求 提前1个工作日 部门负责人 审批 部门分管领导 人事行政部 备案/审核 审批流程 公司分管领导/总经理 备注 其他 员工未履行请假手续私自离开工作岗位3天以内的，按照旷工论处；超过3天（含3天）的，公司给与解除劳动关系，停发一切工资、福利，造成公司经济损失的，同时担赔偿责任。 事项 员工调休、年休假、请事假7天内 员工请事假7天以上 提前3个工作日 审核 审批 审核 审批 员工病假、工伤假、丧假 员工产假、节育假、婚假 -- 审核 审批 审批 审批 审核 审批 提前1周 审核 审核 审批 需提供相关证明，请假7天以上的，需分管领导、总经理审批 填写《员工补卡申请单》 每月10分钟以内迟到2次补卡机会；每月忘打卡1次补卡机会 -- 未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。 因公出差或因提前1天 公需临时外出 审批 备案/审核 否则按考勤制度做旷工处理 员工补卡证明 当月内填写 审批 备案 返回工作员工销假流程 岗位1个工作日内 主管级及以上人员请假 三、打卡考勤纪律 同上 审核 审批 备案 审批 审核 审核 -- 为了规范打卡考勤纪律，请全体员工遵循如下打卡规范要求： - 5 - 内部文件 严禁传播 1、考勤部门： 运营中心、商务部、人事部、营业部、仓储部、物流运输服务部。 请在规定位置打卡考勤，否则不予核算；未输入指纹、指纹不清晰、跨部门异动等人员请及时到人事行政部申请录入指纹。 2、打卡要求： （1）除公司总经理及董事以外可以免打卡，其考勤情况由人事行政部的考勤管理员负责记录。 （2）总经理助理/总监/部门经理级（含）以下的人员需打上、下班二次考勤卡。 （3）员工必须在规定打卡时间内打卡，上班卡应在上班前一个小时内完成打卡，下班卡应在下班后一个小时内完成打卡。如因特殊情况，提前或延迟打卡的，应填写《补卡申请单》，注明提前或延迟打卡原因，报请部门负责人审批后，报人事行政部备案。 3、迟到者或因公未能及时打卡者，务必到单位后打卡，然后走补卡手续，否则按照不打卡、少打卡处理，视为缺勤，出现一次少打卡记录按照旷工半天处理。 4、考勤打卡一律由员工本人执行，如有代打卡行为，委托者扣发当月工资收入的50%，代打卡执行者按严重违纪予以辞退，公司不给予任何补偿。 5、如因出差、临时外出等原因无法正常打卡的，需到部门文员处填写《员工补卡申请单》或《员工上班时间外出申请单》，否则按考勤制度做旷工处理。 6、所有人员休息日加班必须正常出勤，加班申请单必须在加班之前交到人事行政部备案，按规定打上下班考勤卡，加班单与打卡记录不一致不给予计算加班，加班迟到、忘打卡等情况按照考勤纪律执行。 7、人事行政部会与每个部门确定一名考勤管理员，审核本部门员工的相关考勤申请流程，监督员工日常的考勤违纪行为。由各部门考勤管理员完成本部门的月度考勤报表统计及公示工作，并报送人事行政部审核后核算工资，考勤管理员如对本部门人员考勤违纪行为监督不力，公司将按照严重违纪处理，每出现一次考勤核算错误，扣除绩效分数2分，通报批评并在工资当中体现。 8、打卡相关要求，祥见下表 事项 总经理及董事 打卡要求 备注 可以免打卡，其考勤情况由人事行政部的考勤管理员负责记录。 每月30分钟以内迟到3次补卡机会；每月忘打卡3次补卡机会 总经理助理/总监打上、下班二次考勤卡 助理/部门经理级（含）以下的人员 文员、商务部 打上、下班两次考勤卡 - 6 - 内部文件 严禁传播 因出差、临时外出等原因无法正常打卡的 填写《员工补卡申请单》或《员工上班时间外出申请单》 否则按考勤制度做旷工处理 四、员工行为及奖惩 1、具体奖惩内容 （1）工作态度和思想素质类 奖励部分： 序号 5.1 5.2 5.3 5.3.1 5.3.2 5.3.3 5.3.4 5.4 5.5 5.5.1 5.5.2 5.5.3 5.5.4 5.5.5 5.5.6 5.5.7 5.5.8 具体行为 全年满勤，无迟到、早退、调休、病、事假者； 认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。 维护公司财产 遇有灾变或意外事故，能迅速提报，减少了公司损失者； 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者； 承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者； 发现因他人产生的重大事故隐患及险情时，处理及时、得当，避免或减轻了业主（租户）财产损失。 维护公司荣誉，塑造企业形象 因工作表现突出，既在日常考核中成绩优异，受到客户或外界书面表扬的； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者； 拾金不昧； 制止违法犯罪行为； 抓获犯罪分子； 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； 他人长期请假、培训或外派时，积极为其代理工作并承担责任者。 奖惩类型 嘉奖 嘉奖 嘉奖 记小功 记小功 记大功 嘉奖 嘉奖 记小功 记大功 嘉奖 嘉奖 记小功 嘉奖 嘉奖 惩罚部分： 序号 具体行为 奖惩类型 绩效分数 - 7 - 内部文件 严禁传播 5.6 5.6.1 违反公司员工行为规范者 员工入职时提供虚假信息和虚假证件以及隐瞒病史致使公司误信而招聘者；（注：因应聘者谎报资料造成的对本公司及其他个人、企事业单位的损害和损失由应聘者承担） 不按规定着装（工作时间不着工装或者不着成套的工装及新款工装者）； 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服，影响公司形象者； 工作证佩戴管理； 在公司内随地吐痰，乱扔垃圾，经提醒不听劝阻或者二次以上者； 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动； 工作时间外出就餐或在办公区域就餐者； 工作时间酗酒者或在公司期间聚众赌博/打牌者； 接听电话不使用规范用语者，说脏话、粗话者； 辞退 5.6.2 5.6.3 5.6.4 5.6.5 5.6.6 5.6.7 5.6.8 5.6.9 口头警告 口头警告 详见《工作证管理办法》 -5 -5 -3 -2 -5 -30 -3 -2 -2 -5 -2 -3 -3 -2 -2 -2 -5 -5 -2 -2 -3 口头警告 口头警告 口头警告 记大过 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 5.6.10 不按规定值班，经提醒后不执行或者累计无故2次以上不值日者； 5.6.11 个人办公区域较差，经提醒后不整改者； 5.6.12 未经申报同意，私自留客在员工宿舍留宿者； 5.6.13 随意摆放杂物，破坏环境卫生者； 5.6.14 私自移动消防设施者。 5.7 5.7.1 5.8 5.8.1 5.8.2 5.8.3 5.8.4 5.8.5 5.8.6 5.8.7 5.8.8 5.8.9 违反公司考勤制度者 详见《考勤管理办法》； 违反公司工作纪律，破坏工作秩序 上班时间玩游戏者； 上班时间放音乐，经劝告不改正者； 工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者； 工作时间打私人电话影响工作或影响他人者，经提醒不改者； 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话； 工作时间睡觉； 工作时间未经批准离岗或串岗闲谈； 妨碍工作及公司秩序，情节轻微； 未经许可用公司电话打私人长途者； - 8 - 内部文件 严禁传播 5.8.10 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 5.8.11 玩忽职守，不服从上级领导工作安排及工作调动，顶撞上司者； 5.8.12 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者。 5.9 5.9.1 5.9.2 5.9.3 5.10 违反会议（培训）管理制度 参会（会议、培训等）人员违反会场纪律（迟到、早退、手机响铃等）,迟到、早退30分钟以内; 参会（会议、培训等）人员违反会场纪律,迟到、早退30分钟以上; 其他详见《培训纪律管理办法》。 破坏公司内部团结者 口头警告 记小过 记小过 口头警告 口头警告 辞退 记小过 记大过 记大过 辞退 记大过 记小过 辞退 记小过/记-5 -10 -10 -2 -5 -10 -20 -20 -20 -15 -10至-50 5.10.1 在公司内煽动怠工或罢工者； 5.10.2 谩骂同事或相互谩骂者； 5.10.3 殴打同事或相互殴打者； 5.10.4 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； 5.10.5 5.10.6 对同事及上级发生任何形式的斗殴、暴力威胁，可能使他人生命安全处于危险的行为，并影响公司秩序； 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者； 5.10.7 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者； 5.10.8 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 5.11 违反公司薪资保密制者 5.11.1 详见《薪酬福利管理制度》。 5.12 违反公司保密制度，给公司造成损失者 5.12.1 泄露公司秘密事项，尚未造成严重后果者； 大过 5.12.2 利用职权强制他人违反公司保密制度者； 5.12.3 泄露公司秘密造成严重后果者； 5.12.4 5.13 5.13.1 5.13.2 向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受损失金额达到人民币5万元以上的。 故意或失职等原因造成损害公司利益者 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者； 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000～10000元的经济损失者； - 9 - 辞退 辞退 辞退 记小过 记大过 -20 -30 内部文件 严禁传播 5.13.3 玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任； 辞退 记大过 辞退 记大过 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 -20 -30 5.13.4 故意损坏公司重要文件或公物者，情节较轻者； 5.13.5 损坏公司财物，损失重大或损毁公司重要文件，损失金额达到人民币1万元（含）以上，5万元（不含）以下的； 5.13.6 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者； 5.13.7 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）； 5.13.8 偷盗、侵占同事或公司财物，经查属实者（同时移交司法机关处理）； 5.13.9 5.13.10 5.13.11 5.14 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）； 伪造或变造或盗用公司印章或信物严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）； 未经许可兼营与本公司同类业务者或在其他公司兼职，若造成公司损失还应负赔偿责任。 违反国家法律法规者 5.14.1 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者； 5.14.2 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者； 5.14.3 参加非法组织，经劝告不改者。 5.14.4 其他违反国家任何形式刑事法律、法规。 （2）任职能力和工作业绩类 序号 5.15 突出完成公司交付的工作任务 具体行为 奖惩类型 嘉奖 嘉奖 记小功 记大功 记小功 记大功 5.15.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 5.15.2 每月能超额（20％～40％）完成上级下达的工作任务者； 5.15.3 每月能超额（＞40％）完成上级下达的工作任务者。 5.16 连续获得公司的奖励 5.16.1 连续三年，年终考核列为优等者； 5.16.2 全年累计获嘉奖三次者； 5.16.3 全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者。 5.17 通过自身努力，为公司避免损失 - 10 - 序号 具体行为 奖惩类型 内部文件 严禁传播 绩效分数 5.17.1 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者； 5.17.2 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。 记小功 记大功 奖励部分： 惩罚部分： - 11 - 内部文件 严禁传播 5.18 能力不足或管理不力等失职行为 口头警告 记大过 记小过 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 口头警告 记小过 降级或降职 降级或降职 辞退 辞退 辞退 记小过 降职或降级 降职或降级 -3 -20 -10至-20 -3 -3 -3 -5 -3 -10 详见《考核管理办法》 详见《考核管理办5.18.1 未能及时传达、执行公司下发文件者； 5.18.2 5.18.3 部门发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者； 对本部门员工进行行政管理不力（如违反公司规定给所管辖员工签批相关事项、对下属员工监管不到位等）者； 5.18.4 因指挥不力造成事故情节较轻者； 5.18.5 因操作不当，造成仪器、设备损坏，情节较轻者； 5.18.6 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者； 5.18.7 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者； 5.18.8 因个人工作错误发生工作错误，情节轻微； 5.18.9 考核不公正，经查明属实； 5.18.10 年度考核列末等； 5.18.11 被确认不能胜任工作者； 5.18.12 连续两次考核不合格者； 5.18.13 不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 5.18.14 部门调整后无适当岗位提供的。 5.19 累次受到公司处罚者 5.19.1 累积受口头警告三次； 5.19.2 一个月内违纪三次或口头警告三次以上者； 5.19.3 一年内通报批评两次者； 5.19.4 年度内累计记大过三次者。 5.19.5 一年中受“降级或降职”处理两次。 （3）工作持续改进和创新类 序号 5.20 5.20.1 合理化建议以及发明创造 对公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 - 12 - 法》 辞退 辞退 具体行为 奖惩类型 视程度进行奖励 内部文件 严禁传播 5.20.2 进行发明创造，或在技术管理上大胆革新并取得经济效益者。 （4）其他 序号 5.21 5.22 5.23 5.24 具体行为 对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣引起用户不满，影响公司业务和信誉。 道德行为不符合公司规定，影响公司声誉。 违反公司规定，情节严重。 利用职权，在为药商、业主服务时私自乱收费或向药商、业主索取小费、物品或其它报酬的，影响较小或情节较轻者。 利用职权，在为药商、业主服务时私自乱收费或向药商、业主索取小费、物品或其它报酬的，影响恶劣或情节严重者。 发表关于员工、管理层及公司方面虚假的不公正言论或声明，情节严重。 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损。 伪造、变造会计记录或凭证，为不适当的目的而支出，如支付贿赂或回扣。 未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，谋取不当利益。 在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等。 相关机构或人员串通舞弊。 视程度进行奖励 奖惩类型 记小过 记小过 记小过 记大过/ 降职或降级 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 辞退 绩效分数 -10 -10 -10至-20 -30 5.25 5.26 5.27 5.28 5.29 5.30 5.31 5.32 2、奖惩管理 （1）奖励 奖励方式分为以下四种： A．嘉奖：通报全公司，并颁发奖金50-100元，奖金随当月工资发放。 B．记小功：通报全公司，并颁发奖金100-200元，奖金随当月工资发放。 C．记大功：在全体员工大会上宣布，并颁发奖金200-300元，奖金在通报后一周内发放。 D．公司特别贡献奖：对为公司建设与发展做出巨大贡献者，经公司总经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一人一议，公开通报奖励。 （2）惩戒 惩戒的目的在于促使员工必须遵守公司的规章制度，达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务。惩戒分为以下几种： - 13 - 内部文件 严禁传播 A．口头警告：记警告一次；绩效分数扣除1-10分，并按比例直接扣减绩效工资，如造成损失需负赔偿责任。 B．记小过：通报全公司，记小过一次；绩效分数扣除10-20分，并按比例直接扣减绩效工资，如造成损失并负赔偿责任。 C．记大过：通报全公司，记大过一次，可按照实际情况给与降职或者降级处理；绩效分数扣除20-50分，并按比例直接扣减绩效工资，如造成损失并负赔偿责任。 D．辞退：严重违纪行为，予以辞退，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。如造成损失并负赔偿责任。 备注：绩效分数每扣除一分，绩效工资扣减10元。 （3） 奖惩结果的其它应用 5.3.1 奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的职业生涯息息相关； 5.3.2 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升； 5.3.3员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予上级领导连带责任处罚（详见连带责任制度）。 五、其他附加管理方案： 1、对于管理办法中未涉及的条例，可依据实情颁发临时附加规定。 2、本管理方案自下发之日起执行。 - 14 -