温鹿组„2010‟102号
关于做好选聘到社区和村任职高校毕业生
2010年度考核工作的通知
各街道党工委、办事处，有关乡镇党委、人民政府：
为了进一步加强对选聘到社区和村任职高校毕业生的管理，根据《鹿城区选聘到社区和村工作高校毕业生管理办法（试行）》（鹿委办发„2009‟36号）规定，经研究，决定开展选聘到社区和村任职高校毕业生2010年度考核工作。现就做好考核工作的有关事项通知如下：
一、基本原则
考核工作要坚持公平公正的原则，从大学生“村官”的特点和工作实际出发，坚持平时考核与年度考核相结合，群众评议与组织考核相结合,日常工作表现与工作实绩相结合的原则，客观全面地反映大学生“村官”在社区、农村工作期间的表现和业绩。
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二、考核对象和内容
考核对象：2007年、2008年、2009年选聘到社区和村任职高校毕业生。
考核内容主要为五个方面：
1、学习宣传贯彻党和国家的路线方针政策和有关的法律法规情况。
2、认真履行岗位职责，参与中心工作和重点工作，投身基层组织建设、和谐社区建设、新农村建设情况。
3、为群众办实事情况，与居（村）民的融合交流情况，开展为民便民服务，丰富群众精神文化生活，积极为社区（村）发展献计献策，依法维护社区（村）合法权益，调解矛盾纠纷等情况。
4、遵守组织纪律情况，遵守党风廉政情况，出勤率等情况。
5、完成其他工作任务情况。 三、考核方法和程序
考核工作由区委组织部、区人事劳动局牵头，具体考核工作由各有关街道党工委、乡镇党委组织实施。
（一）考核方法和程序：
1、个人述职。个人写出1500字左右的总结材料,进行书面述职，并填写《选聘到农村和社区工作高校毕业生年度考核登记表》（一式两份，请有关街道乡镇到区委组织部304室领取）。
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2、民主评议。参加评议对象：社区（村）两委成员、部分居（村）民代表，参加评议人数要在20人左右。会议由街道乡镇考核组主持，大学生“村官”个人书面述职后，发放《选聘到社区和村任职高校毕业生考核评价表》，填写完毕，当场收回。
3、个别谈话。谈话对象为社区（村）两委班子成员。 4、综合评价。在个人述职、民主评议、个别谈话的基础上，考核组进行综合分析，并给予确定等次。
（二）评定等次：
考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次比例一般控制在15%以内。其中，考核评价表综合评价栏“基本称职”、“不称职”票数合计达30%以上，并经组织考核认定确实存在问题的确定为基本称职等次；“基本称职”、“不称职”票数合计达40%以上，并经组织考核认定确实存在问题的，或上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的确定为不称职等次。
对于评定优秀名额不足1人的街道（乡镇），优秀名额由区委组织部、区人事劳动局统筹安排。
要根据《关于组织开展大学生“村官”学习型团队创建活动的通知》（温鹿组„2010‟6号）要求，检查大学生“村官”是否定期参加集中学习、专题调研活动，并开展自学。要求每人每年至少形成3000字以上学习笔记，完成2篇以上心得体会，每季度向《阳光基石》刊物至少报送1篇文章。
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学习任务没有完成的大学生“村官”年度考核不能定档为优秀、称职。
（三）发放考核奖金：
根据《关于规范使用大学生“村官”工作专项经费的通知》（温鹿组传„2009‟41号）规定，经考核，称职的一次性发放不低于3000元的奖金，优秀的适当增加500～1000元，基本称职的适当减少500～1000元，不称职的不发放年度考核奖。年度考核奖金从市财政下拨的大学生“村官”工作专项经费中列支，不影响其他考核奖金的发放。
四、考核结果的运用
年度考核结果报区委组织部、区人事劳动局审核备案，并存入个人档案。被评为优秀、基本称职和不称职的名单，由区委组织部、区人事劳动局报市委组织部、市人事局备案。考核结果作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生等重要依据。对于连续两年年度考核基本称职以下的，应予以解聘。
五、组织领导
区委组织部负责对大学生“村官”考核工作的组织领导，区人事劳动局负责考核工作的业务指导，有关街道党工委、乡镇党委要高度重视，精心组织，抽调精干力量组成考核组，制订周密的考核计划，力求考核工作规范化、制度化，确保在2011年1月15日前按时保质保量完成考核工作任务并上报考核结果。
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附：1、选聘到社区和村任职高校毕业生考核汇总表 2、选聘到社区和村任职高校毕业生考核评价表
中共温州市鹿城区委组织部 温州市鹿城区人事劳动局
2010年12月27日
报：市委人才办
抄：区民政局、区财政局
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选聘到社区和村任职高校毕业生考核汇总表
街道（乡镇） 年 月 日
序号 姓名 性别 出生年月 毕业院校 所在社区（村） 联系方式 考核等级 备注 填报人： 联系电话：
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选聘到社区和村任职高校毕业生考核评价表
被评价人： 年 月 日 序号 评价等级 评价项目及内容 好 较 好 一 般 差 1 学习宣传贯彻党的路线方针政策情况 2 履行岗位职责情况 3 为群众办实事情况 4 遵守组织纪律情况 5 出勤率 优秀 称职 基本称职 不称职 综 合 评 价
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