XX公司总经办岗位说明书

置

部门机构设置

1 部门组织架构图

1.1 组织架构图

2 部门机构人员设置

2.1 人员编制共计：3人

总 经 理：1名 总 经 理 助 理：1名 计 划 管 理 专 员：1名

Q/ZXSL—FD—A。1-2014 职位说明书

总经理职位说明书

职位名称 职 系 直接下属 薪金标准 总经理 管理类 总经理助理 计划管理专员 职位代码 职等职级 间接下属 填写日期 无 所属部门 直属上级 晋升方向 核 准 人 总经办 总经理 集团总经理 职位概要 对内负责主持全公司的管理工作,保证经营目标的实现.对外执行集团下达的政策，承担集团下达的目标计划，足额或超额完成利润指标。 协经督审审助 办 办 核 批 √ √ √ √ √ √ √ 职责描述 1、贯彻执行集团董事会的各项指示、决议; 2、确定公司的发展方向和管理目标； 3、全面主持公司的行政管理和经营工作； 4、主持召开总经办会议工作； 5、主持召开中层管理人员会议工作， 6、协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用； 工作职责 主 7、负责审批并落实公司各项规章制度、改革方案、要 改革措施； 职 8、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方责 向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力； 9、监督财务管理,严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值. 11、审批公司用人标准，并决定是否录用人力资源部推选的人才； 12、负责审批公司对外投资项目选定； 13、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题； √ √ √ √ √ 2 / 6

Q/ZXSL—FD-A。1—2014 职位说明书 1、每周召开部门工作会议，指导并下达工作任务。 固2、负责审批公司各项重大费用的支出; 定工3、负责审批公司重大行政事项的决定； 作 4、负责审批公司人员的晋升、调薪、降级及任免决定. 其1、完成集团领导交办的其他事宜; 他工2、协调部门完成其他事宜。 作 性别年龄： 35—45岁,男女不限； 教育背景: 管理类专业本科及以上学历； 资格证书： 培训经历： 新职员入职培训、中层任职资格培训、高层任职资格培训； 工作经验: 大中型企业相关工作10年以上，5年以上同岗位工作经验。 √ √ √ √ √ √ 掌握程度 知识内容 了掌熟解 握 练 精通 √ √ √ √ √ 知识要求 任职资格 1、熟悉公司核心价值观、企业文化、工作流程、规章制度、项目知识； 2、熟悉企业项目运营管理和职能管理知识; 3、熟悉国家、地区及企业的管理流程及相关的方针和政策。 1、管理技能:具备极强的领导能力和经营管理能力； 技能技巧 2、专业技能：善于做战略规划，进行财务控制， 具备大局意识，有极高的商业敏感度; 3、其他技能：良好的沟通能力、解决问题能力、 分析判断能力；熟练使用包括WORD、EXCEL、PPT等办公软件. 1、基本素养： 忠诚、敬业； √ 素养 2、其他素养： 擅于沟通与协调，极强的决策能力、创新能力、应变能力、公关能力和塑造企业文化的能力，具有领导意识、良好的职业礼仪。 3 / 6

Q/ZXSL—FD-A.1—2014 职位说明书 语言能力： 工作成果： 工作态度： 家庭状况： 社会关系： 普通话流利，具备良好的沟通协调能力; 完成集团下达的各项考核指标,保证企业年度营业额及利润率； 爱岗敬业、忠诚； 无特殊要求; 具备广泛的社会资源。 4 / 6

Q/ZXSL—FD—A。1—2014 职位说明书

职位说明书

职位名称 职 系 直接下属 薪金标准 总经理助理 管理类 商业运营中心总监 职位代码 职等职级 间接下属 填写日期 各部门经理(主管） 所属部门 直属上级 晋升方向 核 准 人 总经办 总经理 总经理 职位概要 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用,认真做到全方位管理工作； 协经督审审助 办 办 核 批 √ √ √ √ √ √ √ 职责描述 1、协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规 划； 2、协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设； 3、组建优秀的管理团队，实施人才发展储备计划; √ √ 工作职责 调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意 主 4、见或建议，供总经理决策； 要 作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执 职 5、行情况； 责 6、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、 实施、检查、督促、落实执行情况。 7、管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核、 激励及各部门资金的预算和控制等； 8、直接负责公司业务部门的管理工作，保证企业正常的经营活动。 固定2、负责各部门之间的协调指导工作； 工负责集团上级领导或兄弟单位领导的接待、参观作 3、工作。 其1、完成上级领导交办的其他事宜； 他工2、协助各部门完成其他事宜。 作 1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、 实施、检查、督促、落实执行情况； √ √ √ √ 5 / 6

Q/ZXSL—FD-A.1 职位说明书 性别年龄： 30-45岁，男女不限； 教育背景: 管理类专业本科及以上学历； 资格证书： 任职资格 培训经历： 新职员入职培训、中层任职资格培训、高层任职资格培训; 工作经验: 大中型企业相关工作8年以上，3年以上同岗位工作经验. 掌握程度 知识内容 了掌熟解 握 练 √ √ 精 通 √ √ 知识要求 1、熟悉公司核心价值观、企业文化、工作流程、规章制度、项目知识； 2、熟悉企业项目运营管理和职能管理知识； 3、熟悉国家、地区及企业的管理流程及相关的方针和政策。 1、管理技能：具备较强的领导能力和经营管理能力; 技能技巧 1、专业技能：具备较高的流程管理和组织协调能力,善于团队建设，有较强的沟通协调能力,基本较高的商业敏感度； 2、其他技能:良好的沟通能力、解决问题能力、 分析判断能力；能够熟练使用WORD、EXCE、PPT等办公软件. 1、基本素养： 忠诚、敬业； √ √ 素养 2、其他素养： 擅于沟通与协调,较高的敏感度及一定的判断能力，具有团队意识、良好的职业礼仪。 普通话流利,具备良好的沟通协调能力； 保证企业年度营业额及利润率； 爱岗敬业、忠诚； 无特殊要求； 具备广泛的社会资源。 语言能力： 工作成果: 工作态度： 家庭状况： 社会关系： 6 / 6