面试官必问的经典问题

面试官必问的经典问题

面试官必问的经典问题

1、请用1分钟时间做个简单的自我引见。

2、1）你大学里成果在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参与过哪些社会活动，你以为最后意义的是什么？

4）举一个你参与筹划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

5、你希冀的收入是几？

6、请问你有没有什么问题要问？

面试官必问的7大问题2015-10-31 15:55 | #2楼

1.请介绍一下你自己 毛遂自荐不是目的，而是手腕。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊敬，而是出于以下若干好多个目的：

缓解面试的缓和空气，让应聘者能理顺自己思绪、安靖激-情、尽快进入到脚色中。

从自我介绍中，面试官能对应聘者的抒发能力、基赋脾性做一个初步懂得。简历写得好，并不默示应聘者的剖明才能同样出众。同时，有经验的面试官能经由过程应聘者的眼神、神色、肢体说话等来判定其自我介绍与简历中有几何水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视水平。举例来说，应聘发卖岗位，若是连自我介绍都做欠好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么信赖你能胜任销售这个岗位?

2.说说你最年夜的利益或短处

当然，这样的发问体例太直接，我小我不是很倡导。

其实面试官提这个问题，主要意在断定应聘者是否具备自我褒贬、自我总结的精采工作习惯。曾经面试过一位应聘者，当提出相似的问题时(请谈一谈工作中曾经失踪败的阅历)，这位应聘者把失败的教训全体推在别人头上，而不从本身寻找原由，直接导致他被裁减。

3.你觉得你还欠缺什么

这个问题和上面的问题有些近似。中州人才上网认为，有些面试官仍是想查核应聘者是否能对本人的不足作出一个对比客不美观的剖断。假如应聘者只能看到自己的所长和优点，看不到自己的缺陷和欠缺，那就很等闲在工作上呈现推诿、扯皮的气象。

4. 你的期望工资是几许

虽然不少公司在应聘者填写表格时城市设有这么一栏，但仍是会有局部应聘者不写，甚至个体应聘者口头表述和填表的表达会涌现纷歧致的情形(这种情况我履历过不止一次

两次)。更多时辰，面试官问这个问题，照旧朝气能亲耳听到应聘者的回覆或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊敬。

5.你还有什么问题想问吗

这个问题我想应该是所有的面试官在面试遏制前的必问问题。从我个人的经从来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想体味的公司及岗位情景。当然面试后，面试官会对暗示精巧的应聘者留下自己的联系体式格局，但事实面试官照样不愿望在自己的工作不竭地被事后追问的所打断。

6.说说你对这个行业的看法

这个问题首要还是在公司有所变换，盼愿引进分歧行业或关系行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被说起。不是所有面试都必问。

7.你有什么个人快乐喜爱

这个问题是在应聘者吻合公司的入职请求时，针对公司的业余行为所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不理当影响应聘者合乎公司入职要求的最本色需要。如果面试官以此作为是否契合公司入职要求的硬性考查指标，难免就太好笑了。

面试中面试官必问的四大问题2015-10-31 22:55 | #3楼

1、自我介绍

你的自我介绍是怎样的？姓名、年龄、毕业院校、工作经验、爱好特长？之后呢？相

信大多数人都只是这些，这些有用吗？答案是有，虽然在简历中都有，但有些人力还是会通过这些了解到你的言谈举止基本素质等，但这些只是个铺垫，之后的才是关键点，公司企业最希望知道的当然是你能为他们带来什么，即你的最大特长、最大贡献、最强的技能、所做过的最成功的事等，要突出你的个性及能力，这样才能吸引面试官，初步印象相信面试中最关键的部分。

2、特长爱好及优点

这个虽然在简历上也有，但相信百分九十的面试官都会提到这个问题，一般人都会觉得这是个可有可无没什么建设性的问题，包括已身在翡翠教育的店铺当初也是这样觉得的，这个问题要根据你所应聘的职位及公司来回答，就动漫游戏行业来说，做游戏开发的就要有创意、条理清晰，做游戏制作的就要有耐心、动手能力强，做游戏策划的就要思维开阔、总结性强，做游戏美术师的就要有一定的艺术细胞及审美能力，同时要举出相应的例子来证明你有这方面的性格，要有说服力，能对公司及你以后的工作有用。

3、对于我们公司有什么了解

店铺也是几次栽在了这个问题上，现在市面上公司层出不穷，除非是大型的世界五百强，否则新兴的十年以内的公司知名度还没到家喻户晓的'地步，当然关于你所要去的公司的了解也仅仅是通过网络上搜索到的，基本上都是公司介绍、发展历程、公司规模等，除了这些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，对于公司业务及方式要有自己独到的见解及意见，如果有，并且得到面试官肯定，那么恭喜，你已经百分之九十九踏入了此公司。

4、对于我们公司能带来什么效益

这个问题基本上面试官都不会直接问，而是会通过其他一些问题暗自评估，当然这个是决定面试官是否录用你的最大问题，一般就游戏动漫行业而言，你的作品是打动面试官最直接的因素，成功的游戏策划方案，生动的游戏角色设计、游戏特效制作及动漫设计等，每个游戏公司都不会拒绝一个游戏动漫熟手的。

当然除了这四大问题以外，还有例如对公司有什么要求、你的职业规划、你的缺点、上次离职原因等都是面试中经常出现的，不同的公司不同的行业不同的面试官，所面临的问题不尽相同，这些都要靠各位自己总结了，店铺只是给大家个建议，让你们少走弯路，希望大家都能面试顺利！

面试官必问的7大问题2015-10-31 20:27 | #4楼

请介绍一下你自己

自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：

1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。

2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？

说说你最大的优点或缺点

当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。

其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历），这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。

你认为你还欠缺什么

这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。

你的期望工资是多少

虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种情况我经历过不止一次两次）。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。

你还有什么问题想问吗

这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现

良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。

说说你对这个行业的看法

这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。

你有什么个人爱好

这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。

如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。

【面试官必问的经典问题】