人力资源和行政管理职责
工作范围:主要职责是行政和人力资源这两大块。
具体内容:
1、 负责制订和完善人力资源管理、行政管理的流程、制度；
2、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化，负责办公室的日常行政事务；
3、 负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设，负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络；
5、负责公司人力资源体系建设，负责组织招聘工作，保证人才供给，干部储备，满足公司需要；
6、 负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理；
7、接洽与协调公司法务相关工作：负责组织接洽法律顾问事宜，负责协调公司法律事务工作；
8、处理与职能相关的突发性工作及领导交办的临时性工作。
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