电厂3员工薪酬福利管理制度

浙江伟明环保股份有限公司 企业标准

员工薪酬福利管理制度

编 制: 审 核： 批 准: 发行日期: 实施日期: 版 本 号： 修 订 号： 苍南垃圾发电有限公司 2008年5月 1 员工薪酬管理制度 1.1 目的

1。1。1 根据国家有关劳动人事管理政策和公司人力资源管理有关规章制度~特制定

本制度。凡是本公司有关的工资、津贴、奖金的确定、计算、发放、调整～ 均应按照本制度各节中所叙述的内容办理。 1。2 范围

1.2。1 本制度适用范围与浙江伟明环保股份有限公司签订正式劳动合同的所有员

工。

1。2.2 员工工资管理制度本制度适用下属子公司档案管理。 1.3 基本规定

1。3.1 公司的年度工资总额由公司董事会研究决定.

1.3.2 公司按职级将员工工资分为以下类别：总经理、副总经理、总经理助理、科

长、值长、专业工程师，生产运行人员、文员及其他人员. 1。3。3 公司管理层人员，总经理、副总经理、总经理助理，的工资由总公司研究决

定，其他人员的工资由总经理根据董事会批准的工资总额在公司《工资等级 表》标准内报请决定。

1。3。4 工资模式采用职级工资制. 1.3。5 工资总额=基本工资+岗位津贴+奖金

1.3。5.1 基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指

数和各类政策性补贴确定~对于各级员工按其职级、工作年限、考核成绩、 工作态度～以及公司的经营绩效、支付能力,物价指数、生活水平等要素, 任用的新进人员～根据其工作经验年数及工作能力高低～依照任用资格核 定标准所规定的适当职位等级、工资等级表核定基本工资。 1.3.5。2 岗位工资:按总公司薪资管理办法~根据职位高抵、岗位责任烦简轻重、

工作条件等确定。

1.3。6 综合管理办公室为员工工资具体管理部门～应指定从事人力资源管理工作的

专人负责考勤的统计等工作.计划财务部负责工资的计算、发放等工作。计 划财务部应于每月将计算、核实后的“工资发放表\"报总经理签发。 1。3.7 其他注意事项。

1。3.7.1 各类假期依据公司《考勤及休假管理制度》～决定工资的扣，补,发, 1.3.7。2 员工加班费用～按月统计～计入工资总额,

1。3。7。3 员工工资为公司商业秘密~任何人不得透露公司员工工资情况～员工间不

得互相打听工资情况。

1。4 工资计算

1.4。1 本公司员工工资的计算方法如下:

1.4.1.1 凡员工的基本工资一律采取“月计月给制”～全年每月均以22天计算。如

需按日计算时～可将基本工资除以22天得出每日基本工资，如需按时计 算～可将日基本工资除以8小时得出每小时基本工资。 1。4。1。2 本公司工资计算起止时间系自每月一日起至每月最后一日.

1.5 工资调整

1.5。1 本公司于每年初在员工年度考核的基础上对其工资进行检讨～可根据实际需

要进行工资调整~其调整原则如下：

1.5。1.1 基本工资的调整是指根据消费品物价指数、同行业工资行情、公司经营状

况、支付能力、人事考核成绩及其他有关因素~对各员工薪资进行调整。 1。5。1.2 各项津贴如确需调整～另外规定。

1。5.1。3 临时工、公司特别制定工资的员工不属调整范围。 1。6 工资发放

1。6。1 凡本公司新进人员～其工资自报到上班之日起开始计算。 1.6。2 本公司工资的发放日期规定如下：

1.6。2。1 每月15日发放工资。

1。6。2。2 工资发放日遇假日～可提早一天发放。

1。6。3 员工被公司辞退离职的~其工资支付到离职之月，员工自动请辞离职的～其

工资支付到离职之日.

1.6。4 员工按规定享受婚丧假时～在批准的假期和路程时间内～工资照发.超过批

准的假期和路程时间的工资支付~根据超假的原因～按相关规定另行处理。 1.6.5 员工按规定享受年休假、婚假、丧假及考试假～工资及相关福利照发. 1。6.6 员工按规定享受产假、看护假～基本工资照发。

1.6.7 员工按规定请病假期间，基本工资发放一半.

1。6.8 员工在工作时间内～按国家有关规定并经公司批准或统一安排～履行国家和

社会义务时～工资照发。

1。6.9 公司安排员工加班～按下列标准发给员工加班工资:

1。6。9.1 法定节假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）加班又不能安排补休

的～加班工资为员工本人基本工资的日平均数的百分之三百， 1。6。9.2 休息日加班而又不能安排补休的~为员工基本工资的日平均数的百分之二

百,

1。6。9。3 除以上时间加班又不能安排补休的～为员工基本工资的日平均数的百分之

一百五十.

1.6。9。4 员工加班后～公司安排了同等时间给员工补休的～不发加班工资。 1。6。9.5 部门负责人以上，含,人员的个人加班不计加班工资. 6。9.6 出差、培训或参加公司非业务性活动，包括陪同参加为公司来宾安排的活1。

动等,不计加班。

1。6.10 员工因私事且年休假已经休完～经上级主管批准~可以申请事假～全年不得

超逾十天～事假期间员工工资、各项补贴均被扣除。

1。6.11 对迟到、早退、旷工扣减工资的规定参照《考勤与请休假管理制度》。 1.6。12 本制度中的工资照发是指公司按员工正常出勤应得的工资数额支付工资。 1.6。13 国家或地方政府有效之强制性规定与本制度不一致时～适用国家或地方政府

强制性规定.

1.6。14 本制度经总公司总经理批准后施行~其修改程序亦同，与总公司规定不一样

的按总公司制度执行. 2 员工福利管理制度 2。1 目的

2。1.1 为建立“以人为本”的企业文化~体现公司对员工的关怀~特制定本制度。

2.1。2 本制度适用于与本公司签订定正式劳动合同的所有员工。 2。2 员工健康检查

2。2。1 员工健康检查每年一次～有关员工健康检查组织事宜由公司安排负责。 2.2。2 员工健康检查地点为市立医院。员工健康检查费用由公司承担. 2.2.3 综合管理办公室可根据员工健康检查的情况制定劳动保障措施和员工康体

计划。

2。3 员工婚育贺金

2.3.1 员工生辰～公司赠送员工生日礼物，按总公司制度执行,， 2.3.2 员工结婚～公司送结婚贺礼300元。结婚双方同为公司员工的～只送一份礼

金.

2。3。3 员工在计划生育内新生儿女~公司送贺金人民币300元(总公司工会领取)。 2.4 员工伤病、灾害及丧葬补助

2。4。1 员工生病住院～公司送慰问金、水果或鲜花相等于人民币300元。 2.4。2 员工工伤补助费按当地劳动保障规定由社会劳动保障部门发放给员工。 2。4.3 员工故亡～公司送丧葬补助费500元～一次性抚恤金5,000元。 2.4。5 员工家属故亡~公司送赙仪一份500元,家属指员工之配偶、子女、祖父母、

父母、配偶父母,～以示慰问。 2。5 员工社保及意外伤害保险

2。5.1 公司每年为每位员工购买社会劳动保险～具体事宜由综合管理办公室负责。

员工“四金”，养老、医疗、工伤、失业，的交纳根据当地社会保障局的相 关规定执行, 对试用期内的员工不予提取～员工试用期满转正后公司可予补 发,交,。 2。6 补贴金

2.6。1 餐费补贴：公司员工可享有每月300元餐费补助。

2。6.2 降温费补贴：公司员工每年可享有防暑降温费600元，7—10月份,～按月发

放(按总公司标准）.

2.6。3 节日费补贴：按总公司规定执行

2。6。4 中层以上人员值班津贴为每人50元/次，限法定假及周六周日， 2.6.5 公司批准的其他人员值班津贴为每人30元/次。

2.7 年终双薪

年终奖金由总公司领导根据当年经营情况报董事会批准决定是否发放～发放等

级根据员工工作考核,见绩效考核规定,情况确定～发放时间每年农历年前。 2.8 员工康乐活动

2。8。1 公司定期，特殊情况除外，安排一次员工康体活动,球类、登山、游泳等，～

公司只负责活动场所的场租费。活动时间为非工作时间。 2。9 附则 2.9。1 公司今后可在董事会审议后～根据公司盈利情况采用其它激励措施和福利政

策。

2.9.2 本制度经公司总经理批准后实施～其修改程序亦同。