入厂须知

入厂须知

为了确保工厂能有一个舒适的工作环境和正常的生产秩序以及维护各员工、工厂的合法权益，根据国家有关政策和工厂的实际情况，特规定以下制度：

一、入职制度

1、所有新进人员都必须接受厂纪厂规的学习。办理入职手续。单休，8小时工作制。工资构成，底薪2500+新工培训费500元。

2、新员工需经过三天的试工期；试工期内若不能完成本职工作，无法达到公司要求及有违反厂纪厂规等，公司将停止试用并予以解雇（无工资），如果双方都满意给与记工发放工资。试工期内不安排住宿，试工合格后如需住宿在公司侧安排宿舍。

3、试用期满(试用期为3个月），试用期内不符合公司要求的公司有权随时解雇，并发放工资。经各方面考核符合要求者，由厂长填写考核表，转为正式员工，职位为所应聘的职位，并享有正式员工的一切待遇。

二、考勤制度

1、每天上、下班、中午吃饭打卡。

2、迟到10分钟内罚2元/分钟，10分钟以上4元/分钟，缺勤2小时按旷工半天处理，缺勤4小时按旷工1天处理。

3、旷工一天罚款100元。

4、连续旷工3天或月累计旷工4天年累计5天以上，给于辞退处理，不做任何经济补赏。

5、请假需写请假条，请假10天内需厂长签字同意。请假10天以上需总经理签字同意。请假需提前一天打招呼，不得突然或临时打电请假（特殊情况外）。也不得上班中途请假，未经批准不上班以旷工论处。

6、每周日公休1天，中午吃饭时间60分钟，加班每小时20元。30分钟起计时。

7、每月15号发放上月工资。

三、离职制度

1、试工期3日内双方自愿选择留、去。（留下工作有工资，没留下无工资）。

2、试用期内（3个月）离职提前10天告知，并填写离职表，离职申请时间按离职表填写时间为准，未提前告知突然离职按自动离职处理并扣除每月培训费（按天计）。

3、3个月以上员工离职提前1月告知，并填写离职表，离职申请时间按离职表填写时间为准，未提前告 知突然离职，公司可选择停发、缓发、扣发工资。

4、特殊岗位、重要岗位离职员工除提前1月告知外，还要做好交接工作，待工作交接完毕后在结算工资。

5、自动离职：所有员工如果未提前告知或不辞而别，说走就走的按自动离职处理，发放50%工资。

备注：以上规章制度为精简版，具体详情可阅读车间张贴的各管理制度，对个别有冲突条款以本条款为准。

6、本人已详细阅读本规章制度和车间张贴的各规章制度，并能严格遵守执行本规章制度。

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珍妮曲奇工厂